Distribucija je proces in rezultat delitve (dejanje, ki je sestavljeno iz porazdelitve nečesa na različnih mestih ali ki pomeni njegovo delitev na različne dele ali dele). Uporabnost, na drugi strani, je dobiček ali korist, ki jo je mogoče dobiti iz nečesa.

Pojem delitve dobička se nanaša na porazdelitev dobička, ki ga doseže podjetje ali ki je ustvarilo določeno poslovanje ali dejavnost. V več državah je razdelitev dobička obveznost, ki so jo podjetja dosegla z določenimi pravnimi merili.

V tem smislu je razdelitev dobička sestavljena iz plačila, ki ga družba izplača svojim zaposlenim v skladu z dobičkom, ki ga dobi na trgu. Z drugimi besedami, določen odstotek teh dobičkov se deli med delavce.

Davčne napovedi družb določajo, ali so obvezane ali ne delijo dobička. Po drugi strani iz teh izkazov izhaja tudi znesek, ki ga je treba razdeliti, saj je odvisen od doseženih in priznanih dobičkov podjetja.

Poleg vsega navedenega se pri analizi različnih predpisov in mednarodnih zakonov v zvezi s tem določijo tudi drugi zanimivi podatki o porazdelitvi dobička:
- Znesek, ki ga je treba razdeliti, je mogoče razdeliti na različne načine, čeprav je običajno, da to storimo na dva načina: tisti, ki bo razdeljen med delavce sporazumov na dneve, ki so opravljali svoje naloge skozi vse leto, drugo pa, ki bo dodeljeno sorazmerno na ravni dohodka.
- Zaposleni, ki so delali najmanj šestdeset dni na leto, so tisti, ki morajo biti vključeni v delitev dobička.
- V Mehiki je ugotovljeno, da tako novo ustanovljene družbe kot tiste z manj kapitala, kot jih je v ta namen ustanovilo Ministrstvo za delo, ali javne ustanove, ki so decentralizirane in opravljajo naloge, niso dolžne opravljati omenjene distribucije. socialne, kulturne ali socialne.
- V omenjeni državi je tudi določeno, da začasni delavci, ki so imeli manj kot šestdeset dni, delavci v gospodinjstvu, partnerji in delničarji družb in tehnični strokovnjaki, ki opravljajo svoje storitve v družbi, nimajo pravice do prejemanja navedene ugodnosti. vendar ne del vaše predloge.
- Pomembno je, da so predstavniki delavcev seznanjeni z letno davčno napovedjo subjekta, kjer lahko ugotovijo, ali so ustvarili dobiček, in da ustrezno obvestijo zaposlene, da lahko vedo, ali obstaja distribucija dobička.

Način razdeljevanja je povezan s plačo delavca in številom delovnih dni v zadevnem obdobju. Podjetje mora delavcem predložiti kopijo svoje davčne napovedi, tako da lahko vsakdo ve, kateri zneski so vključeni v razdelitev dobička.

Nato se ustanovi komisija, ki jo sestavljajo predstavniki podjetja in delavci, da se določi udeležba vsakega zaposlenega v dobičku. Če sporazum ni dosežen, mora država prek določenih organov za delo posredovati.