Ideja uspešnosti je povezana s povezavo med sredstvi, ki se uporabljajo za pridobitev, in rezultatom, ki je končno dosežen. Na ta način se lahko uspešnost poveže z dobičkom ali dobičkom .

Po drugi strani pa je delo tisto, kar je povezano z delom (dejavnost, ki vključuje fizični in / ali duševni napor in ki se razvija v zameno za ekonomsko obravnavo).

Te definicije nam omogočajo razumevanje ideje delovne uspešnosti : rezultat, dosežen v delovnem okolju glede na razpoložljive vire. Koncept bo odvisen od ciljev ali ciljev, določenih za zadevnega delavca.

Zato bodo menedžerji in lastniki vsakega podjetja želeli izboljšati delovno uspešnost svojih delavcev, saj se popolnoma zavedajo, da bo to pozitivno vplivalo na to. Glede na to se običajno zatekajo k različnim ukrepom, med katerimi bi izpostavili naslednje:
- Ustvarite dobro delovno okolje, kjer se lahko vsakdo počuti udobno in kjer delajo in za ekipo.
- Izboljšanje samozavesti zaposlenih, prepoznavanje njihovih nalog.
- Ustanovitev delovnih načrtov po ciljih, saj se bodo zadovoljstvo in ponos delavcev močno povečali, ko bodo izpolnjeni.
- olajšati sodelovanje vseh članov družbe, da se počutijo kot del nje in se ne obotavljajo in si prizadevajo za to.
- spodbujanje enakega obravnavanja.
- Motivirajte delavce.
- Spodbujati usposabljanje zaposlenih, tako da lahko pokažejo navdušenje za izboljšanje njihove uspešnosti in spretnosti.

Z uporabo teh ukrepov in še veliko več bo mogoče povečati delovno uspešnost zaposlenih. Cilj, ki vedno bolj vodi podjetja, da jih spodbujajo k najemanju coaching storitev, "poslovnih trenerjev", ki bodo sodelovali z zaposlenimi pri krepitvi odnosov med istimi, tako da se bodo zaposleni lahko počutili cenjeni in tudi "nagrajeni". za njihov trud, da bi pridobili nove iluzije v položaju, ki ga zasedajo v podjetju, da bodo uživali v prijetnem vzdušju ...

Pogosto se delovna uspešnost uporablja kot sinonim za produktivnost . Če je oseba najeta za izdelavo čevljev, bo njegovo delovno uspešnost odvisno od količine čevljev, ki jih proizvaja v določenem času. V vsakem primeru pa se pojavijo tudi drugi dejavniki, kot so razpoložljivi tehnični viri (stroji, materiali itd.) In kakovost izdelka (ni enako proizvajati pet čevljev slabe kakovosti v eni uri kot dva čevlja najvišje kakovosti v v istem obdobju).

Učinkovitost dela je običajno povezana z vprašanji, kot so strategija, usposabljanje, nagrajevanje in okolje . Oseba, ki ima znanje, prejme natančne navedbe, je dobro plačana in dela v prijetnem kontekstu, bo verjetno dosegla veliko večjo delovno uspešnost, kot jo lahko doseže slabo plačan delavec, brez usposabljanja in dela v nezdravem okolju.