Znana je kot plačana oseba, ki prejema plačo kot nadomestilo za opravljeno delovno dejavnost . Plača, imenovana tudi plača, je denarno nadomestilo, ki ga delavec redno prejema za svoje delo.

Na ta način plačani delavec daje svojo delovno silo drugi osebi, ki mu plača plačo v zameno. Lahko rečemo, da je zaposleni zaposleni v podjetju ali subjektu v nasprotju z neodvisnimi ali samozaposlenimi delavci.

Zaposleni zaposleni pomeni, da je treba spoštovati vrsto pravil in se soočiti z dolžnostmi, kot je izpolnjevanje določenih urnikov, spoštovanje vaših kolegov in nadrejenih, izvajanje nalog, ki so jim dodeljene ...

Delovnopravne odnose je treba zakonsko urediti s pogodbo, ki varuje pravice delavca in določa njihove odgovornosti in obveznosti. Obstaja pa neformalno ali črno delo, kjer zaposlenemu manjka zaščita.

Cena plače je odvisna od igre ponudbe in povpraševanja na trgu dela. Država pa običajno določa obvezne minimalne plače, tako da noben delavec ne prejme nadomestila, ki je nižje od tistega, ki ga določa zakon.

V kapitalističnem sistemu je večina zaposlenih plačana. Ko plačevalec svoje delo uporabi za svoje delo, ustvari določeno bogastvo (ki se izrazi v izdelavi izdelka, ponudbi storitve itd.). Delodajalec plača delavcu plačilo, ki predstavlja odstotek tega premoženja, in vzame ostalo: ta presežna vrednost je dobiček delodajalca.

Opozoriti je treba, da poleg plač obstajajo še druge spremenljivke, ki določajo zaposlitveno zaposlitveno stanje, kot so ure počitka, plačane počitnice, bonusi ali dostop do socialnega dela.

Med prednostmi, ki jih prinaša plačilo, so:
- Imate varnost plače na mesec, ki je fiksna, kar vam omogoča, da imate nekaj miru glede tega, kaj se zgodi z delavcem sam.
- Občasno se prejemajo vse spodbude in povišanja plač ter dodatna plačila.
-Ima določen urnik, pa tudi plačane počitnice in dneve počitka.
- Pod podjetjem je podjetje, ki prevzame posledice, osebne in gospodarske, v primeru nezgode pri delu.

Tudi plače imajo svoje pomanjkljivosti, kot so:
-Znano je, da se bo mesecu zaračunavalo samo tisto, kar je določeno v pogodbi, in nič drugega.
- Spoštovati moramo pravila, določena v podjetju, kot nam je všeč ali ne.
- Ko je razvoj dela na milost in nemilost tistemu, kar določajo nadrejeni, in komplementarno delo sodelavcev.
Kadarkoli lahko podjetje zapre ali pa vas odpustijo.
V času, počitnicah in prostih dnevih, morate spoštovati tisto, kar je naloženo s strani podjetja, čeprav to ni najbolj všeč.
- Ni tako enostavno doseči novih osebnih ciljev ali celo doseči povišanja plač in celo boljšega položaja v podjetju.