Iz latinskega talenta je pojem talentov povezan s sposobnostjo ali inteligenco . Gre za zmožnost opravljanja določenega poklica ali za izvajanje dejavnosti. Talent je običajno povezan z prirojeno sposobnostjo in ustvarjanjem, čeprav se lahko razvije tudi s prakso in usposabljanjem.
Na primer: "Potrebujemo nadarjenega igralca, ki bo igral sredi polja", "Talent romanopisca je bil ponovno prikazan s svojo zadnjo knjigo", "Iščemo talente, ki se želijo pridružiti rastočemu podjetju" . Kot je razvidno iz teh primerov, lahko izraz uporabimo za poimenovanje tako zmogljivosti same kot osebe, ki jo ima.
Trenutno obstaja televizijski program, ki je svetovno znan in temelji prav na odkrivanju novih talentov na področju pesmi. Gre za "La Voz" ali "Glas".
V njej številni združeni umetniki, ne da bi jih videli, poslušajo vrsto ljudi, ki menijo, da imajo glas in da lahko naredijo pomembno vrzel na glasbenem trgu. Če že posvečeni menijo, da je tako, pritisnejo gumb in "talent" postane del programa.
Še posebej postane tekmovalec in to pomeni, da mu nekaj tednov pomaga njegov trener in drugi veliki strokovnjaki v tem sektorju. Na ta način se boste naučili, izboljšali in popravili tiste napake, ki vam lahko preprečijo prikaz polnega potenciala.
Talent se običajno razume kot izraz čustvene inteligence, ki je sestavljen iz prepoznavanja in upravljanja lastnih občutkov za ustvarjanje motivacije in upravljanje socialnih odnosov.
Prisoten ali podedovan talent se ohranja skozi vse življenje, čeprav ga je mogoče izboljšati s študijami in praksami. Vendar pa je treba pridobljeni talent izvajati skoraj nenehno.
Pridobivanje določenih talentov je sorazmerno preprosto (na primer je mogoče obiskovati literarne delavnice, da bi izboljšali način pisanja), čeprav se lahko drugi dojemajo le iz izkušenj in včasih celo nemogoče razviti (talent za vodenje ali posredovanje konfliktov).
V poslovnem sektorju, zlasti v oddelkih za človeške vire, vedno več ljudi stavi na nadarjenost delavcev. Da bi to odkrili, da bi ga zaposleni lahko pravilno izkoristili, se zdi, da so veliko bolj zadovoljni z nalogami, ki so jim bile zaupane. In podjetje na koncu je tisto, ki ima koristi, če pridobi boljše rezultate in večje koristi.
Zato v tem trenutku stavimo na razvoj disciplin na delovnem mestu, kot so coaching ali igranje, ki prinašajo talente in dajejo ključe, da jih lahko uporabijo v korist vsem.
Talent je bil končno denarna meritev, ki so jo uporabljali Grki, Rimljani in drugi antični narodi. Talent je celo omenjen v nekaterih biblijskih parabah.