Poznan je kot delovno delo na daljavo, ki poteka zunaj objektov pogodbenega podjetja in se zavzema za informacijsko tehnologijo in komunikacijo za razvoj opravil.

V prejšnjih odstavkih je delo na daljavo predstavljeno kot zelo primerna možnost za trenutne čase, saj izkorišča trenutne tehnologije za razširitev zaposlitvenih možnosti in zmanjšanje stroškov vzdrževanja. Vendar pa ni vedno najprimernejša alternativa modalitetam konvencionalnega dela, to je osebno.

Ena od njenih najpogostejših pomanjkljivosti je pomanjkanje pogodbe, kar vodi do drugih, kot je odsotnost počitnic in dodatnih plačil. Čeprav v številnih podjetjih osebje ne sklepa pogodb ali ne dostopa do ugodnosti, ki jim ustrezajo za njihovo delovanje, obstaja več sporazumov, ki kljub temu, da so zunaj določb zakona, delno nadomestijo omenjene pomanjkljivosti. Na primer, številni črni delavci uživajo plačane počitnice in celo bonuse za svoje delo. Enako se ne dogaja pri delu na daljavo in na prvi pogled se zdi, da ni odgovora, ki bi upravičil razliko, čeprav obstaja.

Kot že omenjeno, delo na daljavo prihrani čas in denar za obe stranki, delodajalca in zaposlenega: prva ne sme pokrivati ​​potnih stroškov, nakupa opreme ali plačila računov za elektriko in vodo; po drugi strani pa mora delavec, čeprav mora prevzeti električne stroške in vzdrževanje naprav, ki jih uporablja za delo, prihraniti čas in denar na oblačilih, poleg tega, da lahko organizira svoje naloge, kot si želi. Večja svoboda zaposlenega ne opravičuje odsotnosti pogodbe ali kršitve obveznosti njegovega delodajalca, vendar mu vsaj omogoča, da vodi življenjski ritem, ki mu mnogokrat zavidejo tisti, ki velik del svojega tedna preživijo v pisarni.

Po drugi strani je pomembno poudariti, da ima delo na daljavo običajno precej nižje plačilo kot osebno, kar pomeni večje prizadevanje za dosego plače, ki je komaj primerljiva. Obstajajo izjeme in pogoji se počasi izboljšujejo, kar pomeni, da je v ne tako oddaljeni prihodnosti delo od doma resnično enakovredna možnost za premestitev v pisarno.