HR je kratica izraza " človeški viri ". Njegova pravilna pisava je RR. HH, s točko za drugim R in drugo točko za drugim H in s presledkom med prvo točko in prvim H.
Okrajšava se oblikuje s ponovitvijo začetne črke vsake besede, saj je to pravilna stvar, če je skrajšano dve besedi v množini (v tem primeru "viri" in "ljudje" ). Na ta način, da se sklicuje na človeške vire, morate napisati RR. HH
Treba je omeniti, da so sredstva znana kot sredstva, ki omogočajo doseganje cilja ali doseganje cilja . Človek pa je tisti, ki je povezan z človekom kot vrsto .
Zamisel o človeških virih se lahko nanaša na skupino, ki jo sestavljajo vsi delavci podjetja ali sektorja podjetja, ki je zadolženo za upravljanje vsega, kar je povezano z osebjem.
Strokovnjaki v RR. HH zato izvajati vse postopke v zvezi z najemanjem ali odpuščanjem delavca. Prav tako so odgovorni za opredelitev vprašanj, kot so počitnice, dopust, plačilo nadomestila in drugi vidiki povezave med zaposlenim in njegovim delodajalcem.
Vse več podjetij stavi na to, da ima oddelek za človeške vire. Zakaj? Ker ta ukrep prinaša veliko število koristi, med katerimi bi lahko poudarili naslednje:
- Prispeva k izvedbi niza strategij, ki so bile vzpostavljene v podjetju.
- Izvajati temeljno vlogo v času, ko se osebje obnaša na ustrezen način in zato doseže pričakovane rezultate.
-To je zelo koristno orodje za zagotavljanje dobrega počutja delavcev.
- Strokovnjaki, ki vodijo kadrovski oddelek, so tisti, ki so odgovorni za izbiro najbolj usposobljenih zaposlenih, z največ izkušnjami in najboljšo storitvijo, ki jo bodo zagotovili.
- odgovoren je za reševanje težav, ki se lahko pojavijo v zvezi z zaposlenimi, omogočajo jim, da so na varnem, zadovoljni z delovnim okoljem in s prejetim zdravljenjem ... In na ta način bodo lahko izboljšali. proizvodnje
- Nadaljevati z določitvijo načrtov, projektov in ukrepov, da bi spodbudili zaposlene, jih motivirali, vložili vse svoje napore in navdušenje v delo, ki izhaja iz tega, da podjetje raste.
Zaposlovanje novih delavcev je ena od funkcij pisarne RR. HH Za to je odgovoren za objavo obvestil, opravljanje razgovorov in izbiro tistih posameznikov, ki so zaradi osebnih in poklicnih zmožnosti primerni za vključitev v zadevni subjekt.
Praviloma se postopek izbire v človeških virih izvaja po naslednjih korakih, ko se opravi analiza in opis položaja, ki ga je treba zapolniti: zaposlovanje kandidatov, predizbor, testiranje, osebni razgovor, ocena kandidature in končni razgovor.