Zahteva je naročilo ali skrbnost . Izraz, ki izhaja iz latinskega sollicitudo, se nanaša na glagolsko zahtevo (vprašaj, pretvarjaj ali išči nekaj). Zaposlovanje pa je pojem, ki ima več pomenov, čeprav nas v tem primeru zanima njegova uporaba za poimenovanje poklica, dela ali trgovine.
Pojem vloge za zaposlitev je torej povezan s kontaktnim pismom, ki ga oseba pošlje podjetju z namenom, da zaprosi za zaposlitveno priložnost, bodisi zato, ker resnično želi tam delati ali ker ve, da ima na voljo položaje. ki ustrezajo vašemu profilu.
Na primer: "Zjutraj sem opravil štiri prijave za zaposlitev: upam, da bom imel srečo", "Večnacionalna je poročala, da bo sprejela prijave za zaposlitev do konca meseca in nato zaprla predlogo", "Pravkar sem dobil klic iz studia: pravijo, da so odobrili mojo prijavo zaposlovanja “ .
Vloga za zaposlitev je lahko spontana (kadar delavec piše podjetju in priloži svoj življenjepis, ki ga je treba upoštevati ob nastopu prostega delovnega mesta) ali ga upravlja podjetje (ki oblikuje standardni obrazec za tiste, ki jih zanima) dokončati).
Osrednji vidik prijave na delovno mesto je razlaga interesov osebe (kaj je razlog za njihov stik) in podrobnosti o njihovih izkušnjah, znanju in spretnostih. Na splošno se priporoča uporaba formalnega tona, ki natančno in nedvoumno izraža, kaj subjekt namerava s svojo prijavo (naj se zaposli za določeno delovno mesto, opravi pripravništvo, sodeluje s krajšim delovnim časom itd.).
Ni določenega niza korakov za zagotovitev uspeha pri prijavi za zaposlitev, vendar obstajajo nekateri nasveti, ki povečujejo možnosti kandidatov. Prvič, bistvenega pomena je imeti jasne cilje; Če ne vemo, zakaj želimo delati v določenem podjetju ali zavzeti določen položaj, bo za nas zelo težko prepričati drugo stranko, da nam da priložnost.
Velikokrat nas vznemirja potreba po prejemu dohodka, vendar tega razloga ne smemo vzklikati s streh med razgovorom za zaposlitev; Glede na vrsto dela, za katero se prijavljamo, je ponavadi bolje prikazati motivacijo tujega denarja, osredotočenost na strokovno in osebno rast.
Za razliko od tega, kar mnogi mislijo, vsi delodajalci ne pripisujejo takega pomena univerzitetnim diplomam; Čeprav jih mnoga podjetja uvrščajo v svoje osnovne zahteve, resnično nadarjeni in odločni ljudje pogosto uspejo prečkati to oviro. Če vemo to, če smo odločeni delati v določenem podjetju, moramo biti pozorni izključno na naše prednosti in se izogniti temu, da bi naše negotovosti prevzele intervjuje.
Vloga za zaposlitev je lahko izziv, bitka, v kateri zmagujejo samo tisti, ki vedo, kako vstati in nadaljevati do konca. Moramo biti pripravljeni na vse vrste nezgod in neprijetnih trenutkov, kot so zdravstvene težave, ki nam preprečujejo, da bi bile naše sposobnosti 100%, sovražnost od tistih, ki nas intervjuirajo, neugodnega vremena samo dan prvega stika in morebitnih zamud javnih prevoznih sredstev. Toda nič nas ne bi smelo ustaviti.
In končno, iskrenost je zelo pomembna pri vlogi za zaposlitev, saj nam preprečuje, da bi ohranili mrežo laži, ki se na splošno nagibajo proti nam. Zakaj v naš kurikulum vključiti delovne izkušnje, ki jih nismo imeli? Čeprav nas močno povpraševanje napeljuje k ponarejanju naših podatkov, je vedno bolje braniti našo pravo pot, naše prave zmožnosti in doseči položaj, ki si ga prizadevamo biti avtentični.