Usposabljanje je dejanje in rezultat usposabljanja : nekoga trenirate, poučujete, usposabljate ali izobražujete. Usposabljanje želi, da oseba pridobi veščine ali sposobnosti za razvoj določenih dejanj.

Na primer: "Jutri bo dan usposabljanja za negovalno osebje občinske bolnišnice", "Ko sem bil najet, sem imel en mesec usposabljanja, preden sem začel obiskovati javnost", "Mislim, da Gómez ne bi smel biti tehnični direktor nacionalni izbrani: nima zadostnega usposabljanja . "

Ideja usposabljanja se pojavi v različnih kontekstih. Podjetja običajno dodelijo sredstva za usposabljanje svojih zaposlenih: za boljše usposabljanje delavcev, boljše rezultate v smislu produktivnosti, zadovoljstva strank itd. V skladu s primerom lahko usposabljanje vključuje poučevanje jezika, usposabljanje v računalniškem sistemu ali drugo vrsto navodil.

Pomembno je poudariti, da se potreba po uporabi postopkov usposabljanja v podjetjih začne, ko se odkrije razlika med znanjem, ki ga imajo delavci, in tistim, kar bi morali imeti za opravljanje svojih nalog . Da bi dokazali to pomanjkanje ravnotežja, se ocene uspešnosti običajno izvajajo z določeno frekvenco.

Trenutno v mnogih podjetjih statična delovna mesta niso več opredeljena, saj stalne spremembe v organizaciji navadno vodijo zaposlene k pokrivanju več področij. Čeprav to ne pomeni, da bi morala vsaka oseba imeti več kot eno posebnost, zahteve trga in prilagojeni datumi dostave ne morejo biti vedno zadovoljni z normalno in urejeno dejavnostjo.

Usposabljanje na poslovnem področju je treba izvajati v različnih fazah, vsaka s svojimi lastnostmi in potrebami, v vseh primerih pa je to neprecenljiva naložba časa, energije in denarja. Poglejmo štiri glavne:

* indukcija : to je usposabljanje, ki ga podjetje nudi delavcem, ko vstopijo, preden začnejo normalno delovati. Na splošno so odgovorni za to fazo pouka nadzorniki, saj le oni natančno vedo, kakšno znanje in spretnosti potrebujejo člani njihovih ekip. Da bi bilo ukrepanje načrtovano in enotno, morajo biti smernice izražene v pisni obliki;

* usposabljanje : to usposabljanje prejme operativno osebje, običajno na istem delovnem mestu, ko se pojavijo nove tehnologije ali funkcije, za katere podjetje pričakuje, da jih bo poznalo in prevladovalo kot del njihovih vsakodnevnih nalog;

* osnovno usposabljanje : poteka v podjetjih določene ravni in je sestavljeno iz usposabljanja mladih s posebnim usposabljanjem, s splošnim znanjem celotne organizacije, nato pa jih razporeja na različne položaje;

• Razvoj šefov : to je eden najtežjih projektov, saj ta vrsta usposabljanja skuša oblikovati stališča, namesto da bi zagotavljala spretnosti ali znanje. Medtem ko je v drugih procesih vključeno poslovodstvo, je pri tem potrebno delovanje splošnega vodstva in najvišjih ravni podjetja.

Pojem usposabljanja učiteljev se nanaša na procese, ki se izvajajo, tako da so učitelji in učitelji pripravljeni učiti svoje učence. Ti procesi vključujejo prenos znanja, pa tudi izobraževanje o vedenju in odnosih, ki naj bi jih učitelj imel v učilnici ali razredu.

Na področju citologije se usposabljanje imenuje zadnja faza razvoja sperme . Na tej stopnji moški gamete postane sposoben oploditi jajčne celice.

Usposabljanje sperme v okviru spolnega razmerja se pojavi po ejakulaciji, ko pride v stik s tekočinami v ženskem spolovilu.