Opredelitev zaposlovanje

Zaposlovanje je poklic, ki posamezniku zagotavlja ekonomski dohodek. Delavec v okviru delovnega mesta opravi določeno dejavnost in prejme plačilo za svoje delo.

Javna zaposlitev

Glede na njegove značilnosti je mogoče razlikovati med različnimi vrstami zaposlitve. Javno zaposlovanje se imenuje tisto, ki ga ustvari država . Z drugimi besedami: pri zaposlovanju v javnem sektorju je delodajalec (izvajalec) neka državna agencija. Zaposlovanje v zasebnem sektorju pa ima delodajalca kot delodajalca (subjekt, ki ni javni).

Na splošno je država glavni delodajalec države. Zato ima zaposlovanje v javnem sektorju velik pomen v gospodarstvu . Javni uslužbenci so lahko izvoljeni (izvoljeni s strani prebivalstva, da imajo položaje v vladi), politični (imenovani s strani guvernerjev) ali kariero (delavci, ki delajo na nekem območju države, s hierarhičnimi funkcijami ali brez njih).

Režim, ki ureja zaposlovanje v javnem sektorju, se razlikuje od režima, ki se osredotoča na zasebno zaposlovanje. Običajno imajo javni uslužbenci svoje sindikate in jih urejajo posebni predpisi.

Javno zaposlovanje je še posebej močno na nekaterih področjih, kot so varnost, izobraževanje in zdravje . Policija je na primer javni uradnik. Učitelji, medicinske sestre in zdravniki pa lahko delajo v javnem sektorju ali v zasebnem sektorju, čeprav ima državna sfera večji pomen.

Pomembno je omeniti, da je za nekatere vlade veliko javnih uslužbencev težava zaradi zneska denarja, ki je potreben za njihovo plačilo. Zato z namenom zmanjšanja primanjkljaja spodbujajo zmanjšanje zaposlenosti v javnem sektorju.

Zaposlovanje v javnem sektorju ima nekaj prednosti pred zasebnim in prav zaradi teh značilnosti je za mnoge ljudi še posebej privlačno. Na prvem mestu je stabilnost, saj pozicije uradnika običajno poleg izrednih plačil zagotavljajo tudi stabilno plačilo in dolgoročno pogodbo . Z redkimi izjemami je normalno, da lahko ohranimo položaj do upokojitve, kar je v zasebnem sektorju zelo redko.

Še ena izmed prednosti zaposlovanja v javnem sektorju so počitnice, ki so običajno obsežnejše kot v zasebnem: obstajajo primeri, ko vlada svojim uradnikom daje en mesec počitnic, dni lastnih zadev in počitka med počitnicami, vključno z veliko nočjo, božičem in novim letom . Opozoriti je treba, da učitelji ne morejo izbrati sezone, v kateri se odvijajo počitnice, iz očitnih razlogov, potem pa počivajo bolj kot mnogi drugi strokovnjaki.

Delovni čas običajno ni tako strog pri zaposlovanju v javnem sektorju, zato so čas prihoda in odhoda običajno precej prilagodljivi. Enako velja za zapisnik, dodeljen kavici in kosilu, ki ga običajno ni treba strogo upoštevati. Te značilnosti organizacije ne govorijo zelo dobro, vendar odražajo resničnost mnogih držav, v katerih so pravila ustvarjena, da jih lahko izpolni le del ljudi, medtem ko drugi uživajo prekomerne privilegije.

Te navidezno mamljive svoboščine so meč z dvema robovoma. Deloma so posledica dejstva, da nadzorniki nimajo enake stopnje moči kot v zasebnem sektorju, zato je lahko naše obnašanje do njih manj pravilno, ne da bi to vplivalo na prenehanje naše pogodbe, vendar to tudi Govori o manjših možnostih za razvoj in rast v podjetju: glede na to, da tudi naše zasluge niso deležne velike pozornosti, je pomanjkanje spodbud, ki vodi v stagnacijo.

Priporočena