Prvi nujni korak, ki ga je treba sprejeti, da bi razumeli pomen izraza skrbno, je ugotoviti njegovo etimološko poreklo. Pri tem moramo pojasniti, da prihaja iz latinščine, ker je rezultat vsote dveh besed tega jezika: predpona "dis-", kar pomeni "ločeno", in glagola "legere", ki ga lahko prevedemo kot "pick up". ali izberite. "

Diligenten je pridevnik, ki se v kratkem nanaša na nekoga, presto ali svetlobo v akciji . Izraz je povezan s pojmom skrbnosti, ki ima več pomenov.

V tem primeru nas zanima poudarjanje pomena skrbnosti, kot so ažurnost, pohititev ali skrb pri izvrševanju nečesa . Po drugi strani pa je skrbnost lahko vloga, podjetje, postopek ali služba .

Kdo je marljiv, zato hitro in učinkovito izpolni naročilo ali zahtevo. Na primer: "Mariano je zelo marljiv mladenič: uspel je narediti vse zbirke v samo treh urah", "Če hočeš promovirati v tej družbi, moraš biti bolj marljiv", "Sin, moraš pomagati svoji mami: poskusi biti marljiva in Pomagajte ji pri opravkih . "

Različne so lastnosti in lastnosti, ki jih mora imeti vsaka marljiva oseba. Vendar so to tiste, ki so temeljne:
• ima ugoden odnos do dela.
• Nenehno si prizadeva za boljše razumevanje in izvajanje nalog, ki so mu zaupane.
• Uporablja svojo inteligenco v korist svojega dela.
• Ima pozitivne misli.
• Osredotoča se na opravljanje svojega dela na najbolj učinkovit in učinkovit način.

Prav tako, kot je pomembno vedeti, kako se človek smatra za pridno osebo, moramo vedeti tudi, da če se nekdo ni rodil s to kakovostjo, se lahko nekaj naučimo. Kako? Izpolnjevanje pisma z naslednjimi načeli in priporočili:
• Delo skrbno, pozorno na vse podrobnosti in ne pušča ničesar improvizaciji.
• Ne dovolite, da se v svoje naloge vlečete s pasotizmom ali površnostjo.
• Vedno pravočasno za delo in zaposlitvene sestanke, ki jih potrebujete.
• Ohranjanje nadzora nad čustvi.
• biti na voljo v času, ko ga morate imeti.
• Veliko pozornosti posvetite podrobnostim.

Če je oseba marljiva ali je ne pokaže, ko razvijejo nalogo, ki jim je bila zaupana. Predstavljajte si, da v podjetju vodja nabave prosi dva zaposlena, da ugotovita, kakšni so proračuni za pridobitev novega pisarniškega pohištva. Eden od zaposlenih v nekaj urah prinaša tiskani seznam z osmimi potencialnimi dobavitelji, ki podrobno opisuje kontaktne podatke vsakega posameznika in cene njihovih glavnih izdelkov. Drugi je omejen na naslednji dan in se mu pove, da je pred pisarno podjetje, ki prodaja poceni pohištvo. Lahko bi rekli, da je prvi zaposleni zelo marljiv, medtem ko drugi nima zmožnosti skrbno izpolnjevati ukazov svojega šefa.