Povzetek je rezultat povzetka . Ta glagol se nanaša na to, da naredimo nekaj krajšega, odstranimo dodatno opremo in omejimo na osrednjo. Po drugi strani pa je izvršilni organ tisti, ki je odgovoren za izvršitev .

Na prvem mestu, ko predstavljamo predlog za pridobitev posojila, moramo to idejo narediti zelo jasno in pojasniti, kako se razlikuje od obstoječih alternativ in zakaj bo uspešna. Poleg tega, tako kot pri vsakem revolucionarnem izdelku ali storitvi, če iščemo nekoga, ki nam bo posvečal pozornost, moramo začeti s poudarjanjem problema, ki ga do danes ni mogoče rešiti, in da bo naša ideja pustila za sabo.

V okviru glavne ideje projekta je treba omeniti tudi ciljno občinstvo, potrošnike, ki jim želimo pomagati. Če gre za izdelek ali storitev, ki namerava konkurirati drugim, ki so že prisotni na trgu, potem je nujno, da podrobno opišemo prednosti, ki jih bo naša ponudila strankam, ki bodo izstopale iz množice in naredile prepričljiv uspeh . Tu lahko govorimo tudi o izumih, ki bodo potrebni za njegovo zasnovo, kot so naprave ali komponente, posebej razvite za komercializacijo, ki smo jih patentirali.

Ne glede na to, da želi potencialni vlagatelj pridobiti pozornost, mora biti povzetek kratek, predstaviti najpomembnejše vidike, ki ne povzročajo dolgčas med prvo predstavitvijo, ali pa nasprotnika preobremenjevati s preveč tehničnimi koncepti, ki presegajo njihovo znanje.

Druga temeljna točka, ki je običajno zanimiva v teh primerih, je trenutno stanje razvoja ideje; Ne glede na to, ali gre za izdelek ali storitev, moramo navesti, koliko napredka smo dosegli pri njegovem uresničevanju, odkar je nastal začetni koncept. Čeprav je normalna stvar, da je zaprta in ustrezno prototipirana ideja vrednotena več kot izpostavljena v papirju in svinčniku, vedno obstajajo izjeme in na koncu je vse odvisno od vpliva, ki ga povzročimo na naše sogovornike.

Poleg vprašanj, ki sestavljajo idejo, je pomembno dati informacije o človeški ekipi, ki stoji za projektom. Ni potrebno govoriti o podrobnostih glede akademskega usposabljanja vsakega posameznika, temveč v nekaj vrsticah pojasniti prispevek vsakega posameznika in vrednost njihove prisotnosti v podjetju.