Opredelitev nadomestila

Kadar oseba opravlja poklicno nalogo ali opravlja določeno nalogo v podjetju, pričakuje, da bo prejel plačilo za svoj trud. Omenjena nagrada ali povračilo je znano kot plačilo, pojem, ki izhaja iz latinske besede remuneratĭo .

Nadomestilo

Na primer: "Če sprejmete to službo, boste imeli plačilo v višini tri tisoč pesosov na mesec", "Delo mi je všeč, vendar nisem zadovoljen s ponujenim nadomestilom", "Družba ima nekaj težav pri plačilu svojih zaposlenih. "

Običajno je, da plačilo dobi obliko plače ali mesečne plače . To pomeni, da delavec ob koncu vsakega meseca prejme fiksno plačilo za opravljene naloge. Poleg tega, da je nadomestilo lahko stabilno, se lahko znesek, ki ga posameznik prejme, spreminja vsak mesec, vključno s spremenljivkami, kot je nagrada za predstavitev ali prodajne provizije .

Poleg vsega navedenega ne moremo prezreti drugih pomembnih konceptov in vrst nadomestil, ki obstajajo. Med njimi so: \ t
• Mobilna minimalna minimalna plača. V okviru tega poimenovanja je najnižje nadomestilo, ki ga mora oseba zaračunati za delovni dan.
• Izredna plačila, ki so dodatna plačila, ki jih zaposleni prejme konec junija in decembra. To sta dve plačili, ki navadno znašata določen del vaše mesečne plače.

Plačilo se razume kot upoštevanje v okviru delovnega razmerja : oseba dela in pomaga s svojim delom ustvarjati bogastvo, zato prejme ekonomsko nagrado. V vsakem primeru je mogoče delati, ne da bi prejeli plačilo, ki je znano kot delo ad honorem .

Če je delovno razmerje urejeno z nacionalno in mednarodno zakonodajo, mora plačilo delavcu omogočiti, da zadovolji svoje osnovne potrebe in vodi dostojno življenje. S tega nadstropja si lahko delavec prizadeva za višje plače glede na njihove izkušnje, usposabljanje, produktivnost itd.

Kljub temu pa še vedno obstajajo resni problemi na področju nadomestil dela. Tako še vedno obstajajo neenakosti na tem področju glede moških in žensk. Dejstvo je, da izvedene študije kažejo, da tudi takrat, ko so v enakem položaju in opravljajo enako delo, moški še vedno zaračunavajo več, kot jih imajo.

To stanje je jasen premislek, da se je kljub temu, da se je veliko borilo in da so bili sprejeti pomembni koraki, še vedno prisotna diskriminacija in neenakost.

Ne pozabite niti na obstoj tako imenovane uprave za prejemke. S tem izrazom se sklicuje na upravno vejo vsakega podjetja, ki je odgovorno za vse, kar je povezano z nadomestilom za zaposlene.

Zlasti strokovnjaki, ki zasedajo delovna mesta na tem področju, med drugim nadaljujejo z vzpostavitvijo kompetentnega programa nagrajevanja, da bi dosegli ne le večjo pravičnost glede delovne sile, ampak tudi rast konkurenčnosti.

Obstajajo pa primeri, v katerih oseba dela neuradno ali v črni barvi, ne da bi imela pravno varstvo. V tem primeru je plačilo običajno nižje, ker delodajalec v zvezi s tem nima nobene obveznosti v zvezi s preprostim dejstvom, da je zunaj prava (tj. Vaša primarna obveznost je, da se prilagodi zakonu in izpolni, kar narekuje) .

Priporočena