Opredelitev sposobnosti

Koncept spretnosti izhaja iz latinskega izraza habilĭtas in se nanaša na spretnost, talent, spretnost ali sposobnost opravljanja neke naloge. Usposobljena oseba zato uspe z uspehom doseči nekaj zaradi svoje spretnosti.

Spretnost

Na primer: "Da bi rešili tovrstne težave, potrebujete posebno sposobnost", "Portugalski napadalec je dosegel dva cilja, ki sta pokazala njegovo veliko spretnost", "Pomanjkanje sposobnosti ministra, da bi dosegel harmonijo v svoji delovni skupini, je bilo sprožilec, ki je privedel do njegove odpustitve . "

Z drugimi besedami, sposobnost je določena stopnja usposobljenosti predmeta, da doseže določen cilj: "Ricardo ima veliko sposobnost reševanja matematičnih problemov . "

V primeru tega zadnjega primera lahko govorimo o matematičnih zmožnostih, ki so zmožnost učinkovito uporabiti številke in dokončati postopek razmišljanja na ustrezen način. Po klasifikaciji, ki jo je predlagal ameriški Howard Gardner, je matematična sposobnost inteligenca, ki pravilno uporablja misel, ki pripada področju logike.

Ljudje z matematično sposobnostjo imajo torej možnost, da delajo s funkcijami, razmerji in drugimi abstraktnimi elementi .

Vendar pa ne moremo prezreti dejstva, da poleg te vrste spretnosti obstajajo tudi druge klasifikacije, ki omogočajo določitev različnih variant tega. Predvsem je običajno govoriti o tem, kaj so socialne veščine, ki jih je mogoče opredeliti kot vse tiste sposobnosti, ki jih mora oseba opraviti, kar so medosebni odnosi. Tako se sklicuje na sposobnost komuniciranja, empatije ali pogajanja.

Prav tako je zelo pomembno govoriti o kognitivnih sposobnostih. To so tisti, ki se nanašajo na tiste, ki imajo osebo, ki je sposobna rešiti različne probleme, razumeti, da bo imela določena akcija določeno vrsto posledic ali sprejela vrsto odločitev.

Tretji razred najpomembnejših splošnih spretnosti so komunikacijski tipi, ki določajo sposobnost nekoga, da izvede analizo vpliva, ki lahko ima druge ljudi ali celo medije. In to ne smemo pozabiti, da bo to storilo tudi z vrednotami ali normami, ki so določene v družbi.

K vsem tem moramo dodati, da je običajno, da se na delovnem mestu sklicuje na veščine delavca. Zlasti tisti, ki jih strokovnjak najbolj ceni, so ustvarjalnost, ročna spretnost, vodenje, jezikovne sposobnosti ali mehanske spretnosti. Vsi bodo ugotovili, da je kompetenten, učinkovit in pomemben delavec za vsako podjetje.

Opozoriti je treba, da je sposobnost lahko prirojena sposobnost (to je prenos genetske poti) ali razvita (pridobljena z usposabljanjem in vadbo). Na splošno se obe vprašanji medsebojno dopolnjujeta: oseba se je morda rodila s sposobnostjo igranja tenisa, vendar se bo morala zelo močno trenirati, če želi razviti svoj talent in biti sposoben tekmovati na profesionalni ravni.

Priporočena