ILO je kratica za Mednarodno organizacijo dela, subjekt, ki deluje pod okriljem Združenih narodov ( ZN ). Ta institucija je odgovorna za analiziranje vsega, kar je povezano s svetom dela, varovanjem pravic delavcev.
Ustanovitev Mednarodne organizacije dela je bila leta 1919 . S sedežem v švicarskem mestu Ženeva organizacijo vodi odbor, ki ima predstavnike sindikatov, nacionalnih vlad in podjetij. Najvišji organ ILO je njegov generalni direktor, ki ga izvoli odbor direktorjev, ki ima tri letna srečanja. Po drugi strani pa enkrat letno poteka Mednarodna konferenca dela, ki se šteje za najpomembnejše telo subjekta.
Trenutno ima ILO 185 držav članic . Čeprav je njen namen spodbujati zaposlitvene možnosti za vse in izboljšati delovne pogoje, nima moči, da bi vladam različnih držav, ki to oblikujejo, naložil kazni.
ILO je v svoji dolgi zgodovini vzpostavila skoraj dvesto konvencij in protokolov. Sporazumi pridobijo status mednarodne pogodbe, ko so ratificirani, zaradi česar je spoštovanje obveznosti obvezno za države, ki sestavljajo organizacijo. ILO izdaja tudi priporočila, ki delujejo kot predlogi za izboljšanje delovnih pogojev.
Zaradi svojih dejanj in zaščite pravic delavcev je ILO leta 1969 dobila Nobelovo nagrado za mir .
Med pomembnimi sporazumi in pakti, ki so jih podpisale države članice v okviru ILO, je globalni pakt za delovna mesta, ki ga sestavlja vrsta političnih ukrepov, ki jih je treba izvajati v državah, da se zagotovi dobro počutje njihovih delavcev.
Ti ukrepi vključujejo pet temeljnih točk, ki jih podrobneje opisujemo v nadaljevanju.
1. Pomen vlad, ki ustvarjajo delovna mesta.
Tako vodje kot organizacije, povezane s svetom dela, morajo sprejeti nove ukrepe, ki zagotavljajo ustvarjanje novih delovnih mest za spodbujanje razvoja in zagotavljanje, da brezposelnost preneha obstajati. Ker mora biti odziv na krizo zmanjšanje možnosti zaposlovanja, jih razširite, da bi spodbudili trgovino z denarjem in proizvodnjo v državi.
2. Razširitev socialne zaščite.
Pomen prijateljske obravnave med različnimi državami in da tisti s trdnimi gospodarstvi in socialnimi strukturami, ki se lahko učinkovito spopadajo s krizo, lahko dosežejo tiste sektorje, ki so najbolj ranljivi, in zagotovijo sistem, kjer je vrzel med tistimi, ki imajo v izobilju, in tistimi, ki jih imajo, se vse bolj zmanjšuje.
3. Države morajo spoštovati delovne standarde, podpisane v sporazumih.
V vseh sporazumih, podpisanih znotraj ILO, obstaja latentna skrb, da bi se izognili strukturnemu zlomu svetovnega gospodarstva, zato če države spoštujejo te sporazume in njihove norme, je mogoče ohraniti tesno spremljanje krize, da bi se temu izognili. prepad Prav tako je pomembno spoštovati pravice delavcev na prvi stopnji, delovati proti izkoriščanju otrok, diskriminaciji pri zaposlovanju in spodbujati pravico do svobode sindikatov.
4. Države morajo spodbujati socialno interakcijo.
Zelo pomembno je ponuditi modele socialnega dialoga, ki spodbujajo kolektivna pogajanja in se izogibajo sporu med različnimi položaji v družbi. Za sebe je bistveno, da se oblikujejo politike, ki spodbujajo ustvarjanje tesnih in prijateljskih vezi med delodajalci in delavci, ker so na koncu ti stebri delovanja družbe.
To so le nekatere od točk ene temeljnih pogodb Mednarodne organizacije dela. Omeniti je treba, da sta mir in harmonija v svetu dela odvisna od spoštovanja teh pogodb.