S fleksibilnostjo je značilnost fleksibilnega . To je beseda, ki omogoča poudarjanje dispozicije posameznika ali predmeta, da se z lahkoto upogiba, stanje zlaganja po volji drugih in dovzetnost za prilagoditev spremembam glede na okoliščine.

Fleksibilnost mišičnega tipa v tem kontekstu opredeljuje sposobnost mišice, da se raztegne brez poškodb. Ta možnost je določena s spektrom gibanja mišic, ki tvorijo sklep.

V tem smislu lahko rečemo, da smo med ljudmi, ki imajo večjo mišično fleksibilnost, športniki, ki vadijo ritmično gimnastiko. In to je, kot je razvidno iz njihovih različnih vaj, da lahko izvedejo gibanja in položaje skoraj nemogoče za ostale smrtnike.

Prav tako bi lahko izpostavili vrsto strokovnjakov, ki običajno delajo v cirkusih in velikih predstavah in se imenujejo kontortionisti. Te imajo kakovost, da lahko izvedejo vrsto nepravilnih gibov telesa, ki seveda pritegnejo pozornost in presenetijo vsakogar, ki vidi njihovo število.

Opozoriti je treba, da obstaja več vaj ali rutin, ki omogočajo izboljšanje prožnosti mišic. Najpogostejša oblika je pasivna statična metoda, ki je, da se mišice počasi raztegnejo do največje možne mere brez bolečin ali neprijetnih občutkov. To raztezanje je mogoče opraviti s pomočjo drugih delov telesa, pomočnika ali aparata.

Z izvajanjem teh vaj z določeno frekvenco, bo subjekt opazil, kako se njihova prilagodljivost začne izboljševati. Priporočljivo je, da se posvetujete s strokovnjakom, preden določite rutino, da se izognete poškodbam mišic.

Poleg omenjenih vaj, s katerimi je mogoče imeti pomembno stopnjo fleksibilnosti, je treba upoštevati, da obstaja več elementov, ki prav tako določajo, da je ena oseba prožnejša od druge. Med njimi so geni, starost, ker je, ko ste mlajši, ta sposobnost večja in tudi delo, ki ga imate.

Po drugi strani pa fleksibilnost dela opredeljuje model, ki je namenjen urejanju pravic delavcev. Ta fleksibilnost predlaga sistem, ki zmanjšuje obveznosti podjetja (olajšuje odpuščanje z zmanjševanjem nadomestil, med drugimi vprašanji) pod argumentom spodbujanja naložb in dejavnosti na trgu dela.

Povečanje ustvarjanja delovnih mest je glavni argument tistih, ki zagovarjajo omenjeno prožnost dela, za katerega je značilen krajši čas zaposlovanja in občutno zmanjšanje stroškov dela. Vendar pa se njeni nasprotniki strinjajo, da ta pobuda ne dosega le zmanjšanja pridobitne sposobnosti delavcev, ampak tudi, da postanejo njihovi delovni pogoji bolj negotovi.

Na splošni ravni je prilagodljivost povezana s sposobnostjo prilagajanja . Na primer: "Rabim zaposlenega s prilagodljivostjo, ki se lahko izmeni med jutranjo izmeno in nočno izmeno, " "Moja hči obiskuje univerzo, ki zahteva precejšnjo prilagodljivost urnikov . "