Psihologija je znanost, ki proučuje afektivne, vedenjske in kognitivne procese, ki se pojavljajo v mislih in vplivajo na vedenje ljudi in živali.

* organizirati, usmerjati in načrtovati vse človekove dejavnosti, ki se odvijajo v organizaciji, ter odnose med različnimi delavci, kar vključuje odgovornost za sprejemanje, vrednotenje, kompenzacijo in obravnavanje razvoja osebja;

* Ko se pojavi težava, ki bi lahko ogrozila delovno klimo in posledično razvoj podjetja, mora organizacijska psihologija delovati z uporabo vedenjskih in kognitivnih veščin, ki so primerne za iskanje rešitve . Za to temelji na opazovanju, opisu, analizi in diagnozi neprijetnosti v medosebnih odnosih;

* preden se pojavijo konflikti, se morate zavedati kakršnih koli negativnih znakov, da bi jih preprečili z različnimi postopki, kot so osebni razgovori, ankete ali vprašalniki, ki zaposlenim omogočajo, da izrazijo svoje pomisleke in predlagajo izboljšave;

* izven problemov med ljudmi mora organizacijska psihologija odkriti tudi vse dejavnike, ki negativno vplivajo na uspešnost delavcev in opozarjajo nadrejene, če menijo, da je potrebno za izvedbo določenih sprememb zagotoviti doseganje ciljev podjetja;

Podoba podjetja je še en vidik, ki je deloma odvisen od organizacijskega psihologa, saj je tesno povezan s človeško komponento. Zato mora biti zadolžen tudi za opazovanje in analiziranje vseh dejavnikov, ki lahko vplivajo na zaznavanje javnosti in predlaganje ustreznih strategij ;

* Fizično zdravje je tako pomembno za organizacijsko psihologijo kot psihično, saj sta oba povezana in odvisna drug od drugega. To pomeni, da je treba med drugimi elementi organizacije opozoriti na kakršne koli nepravilnosti v stroju ali strukturi stavbe, ki lahko vplivajo na integriteto delavcev;

* Poleg ukvarjanja z notranjo resničnostjo podjetja mora zagotoviti, da potrošniki pridobijo proizvode in storitve, ki jih želijo, s kvalitativnimi študijami in predlogi, usmerjenimi v izboljšanje komunikacije z javnostjo.