Glede na slovar Kraljeve španske akademije (RAE) se industrijski pridevnik nanaša na to, kar pripada industriji ali je z njo povezano. Izraz omogoča tudi imenovanje osebe, ki je lastnica tovarne ali ki živi od opravljanja industrijskih dejavnosti.
Znana je kot industrija (od latinske industrije ) do niza dejavnosti, ki se izvajajo z namenom pridobivanja, preoblikovanja ali prevoza naravnih proizvodov. Industrijska podjetja so odgovorna za preoblikovanje surovine v vrsto izdelka, ki je znan kot proizvodnja .
Po drugi strani je industrijsko oblikovanje disciplina, ki je namenjena ustvarjanju in razvoju teh industrijskih izdelkov, ki jih je mogoče izdelati v velikem obsegu in v serijah.
Industrijska revolucija je zgodovinsko obdobje, ki se je zgodilo med drugo polovico osemnajstega stoletja in začetkom devetnajstega stoletja, kjer so doživele velike tehnološke, gospodarske, družbene in kulturne spremembe. Od industrijske revolucije so industrija in proizvodne dejavnosti nadomestile ročno delo, saj so bili številni proizvodni procesi, ki so jih prej izvajali ljudje, mehanizirani.
Psihologija in industrijska varnost
V podjetju, ki je posvečeno industrijskemu razvoju, obstajajo številni dejavniki, ki sestavljajo delovno okolje, so družbene, tehnološke, politične in kulturne spremembe, ki vodijo k zastarelosti določenih dejanj. Delavec je še ena od sestavin tega sistema, ki jih ti dejavniki neposredno prizadenejo, ga motivirajo, da so njene sposobnosti močnejše ali da jo ob neobčutljivem in neučinkovitem delovanju naredi.
Industrijska varnost je multidisciplinarno področje, ki si prizadeva zmanjšati tveganja v industriji, ki so običajno povezana z nesrečami, ki imajo lahko velik vpliv na okolje in vplivajo na celotne regije. Po drugi strani pa industrijska varnost ščiti delavce z ustreznimi oblačili in medicinskimi kontrolami.
Na koncu lahko omenimo, da je industrijska psihologija veja psihologije, ki analizira človeško vedenje na področju industrije in dela.
Industrijska psihologija je odgovorna za preučevanje razmerja med temi različnimi dejavniki in analizo položaja zaposlenih, pri čemer poskuša vedeti, ali podjetje zadovoljuje njihove potrebe in če v času, ko delajo v podjetju, trošijo fizično in čustveno varnost.
Poudariti je treba, da obstaja strogo razmerje med psihologijo in industrijsko varnostjo v podjetju, saj lahko dobro upravljanje v obeh vidikih pripelje do večje produktivnosti (kot kaže več študij).
V industriji ni pomembno samo imeti varnostni program, ki se prilagaja časom in dejavnosti, ki se razvijajo, temveč tudi sredstva za izvedbo; to pomeni, da so vsi zaposleni obveščeni o tem, kaj bi morali storiti v primeru tveganja in da se varnostni sistem odziva na potrebe teh situacij, zato je bistveno, da obstaja popolna komunikacija med odgovornimi za varnost in upravne vodje, da bi predlagali stabilnost, ki ustreza resničnosti, v kateri je družba.
Omeniti je treba, da uporaba nekaterih metod, ki jih je razvila psihologija, kot je govorna terapija, znatno pripomore k proizvodnji, saj pomaga zaposlenim, da so zadovoljni s sabo in zato podjetju omogočijo dostop do svojega najboljšega duha; zaradi vsega tega je psihologija tudi strogo povezana s proizvodnjo, skrb in vlaganje podjetij v boljšo kakovost duha zaposlenih pa je lahko odlična strategija za spodbujanje lastnega razvoja.