CEO je kratica za angleški jezik, ki izhaja iz izraza glavni izvršni direktor (ki se lahko prevede kot glavni izvršni direktor ). Koncept se nanaša na položaj osebe, ki ima v podjetju največjo vodstveno odgovornost.

Izvršni direktor je torej izvršni predsednik, izvršni direktor, izvršni direktor ali izvršni direktor . Denominacija se lahko razlikuje glede na državo in podjetje, vendar se vedno nanaša na tisto, ki je največja odgovornost za upravljanje in upravljanje subjekta.

Mala in srednje velika podjetja ( MSP ) na splošno nimajo generalnega direktorja, ker je direktor ali predsednik običajno lastnik ali vsaj ista oseba. V večjih podjetjih pa je običajno ena oseba, ki je odgovorna za splošne zadeve, druga oseba pa je odgovorna za upravne in strateške operacije vsakega dne.

V hierarhiji podjetij ima generalni direktor običajno več direktorjev kot podrejenih, ki so odgovorni na določenih področjih. Izvršni direktor je v tem okviru tisti, na katerega morajo odgovoriti finančni direktor, operativni direktor in drugi upravljavci.

Pomembno je ugotoviti, da obstajajo številne lastnosti in značilnosti, ki jih morajo imeti vsi direktorji, da lahko podjetje vzame najboljšo pot. Govorimo o vidikih, kot so:
- Bistveno je, da imate sposobnost in sposobnost poznati prednosti vsakega zaposlenega in sprejeti ukrepe za njihovo utrditev in izboljšanje. In to izboljšanje bo pozitivno vplivalo na celotno podjetje.
- Z vsakim moraš biti spoštljiva oseba, čeprav si v organizacijski shemi podjetja v najvišjem delu.
Morate biti zvesti tako družbi kot delovni sili, ki jo sestavljate.
-To mora biti nekdo izobražen, ki se zavzema za dialog in ki ve, kako se vsak zaposleni počuti vključen v podjetje kot celoto.
- Nič manj pomembno je, da morate biti sposobni prepoznati in vzdrževati, katere cilje želite doseči v kratkem, srednjeročnem ali dolgoročnem podjetju.
- Prav tako mora biti nekdo, ki ima dovolj moči, da se ne preda, ko pride do stiske. Mora biti sposoben sprejeti razmere in razmisliti ter vedeti, kateri so najboljši ukrepi, ki jih je mogoče sprejeti za njegovo premagovanje.

Pomembno je omeniti, da generalni direktor razvija notranje in zunanje funkcije. Interno oblikuje strategije, ki komunicirajo z ostalimi delavci, zaposluje nove zaposlene in nadzoruje različne korporativne procese. Poleg tega mora izvršni direktor poročati zunanjim deležnikom o različnih vprašanjih podjetja, kot so podatki o njihovih dosežkih in ciljih. Izvršni direktor lahko v tem smislu pripravi poročila za delničarje ali vlagatelje.

Poleg zgoraj navedenega moramo poudariti, da so generalni direktor kratice različnih subjektov in organizacij, kot so Center za študije mnenj Katalonije, Poslovna konfederacija Orense in Olimpijski center za usposabljanje v Čilu.