Prva stvar, ki jo bomo naredili pred določitvijo pomena pojma priporočilo, je poznati njegovo etimološko poreklo. V tem primeru lahko rečemo, da izhaja iz latinščine, iz "recommendatio" in da je rezultat vsote naslednjih komponent:
- Predpona "re-", ki se uporablja za ponavljanje.
- Delci "z", kar pomeni "z" ali "skupaj".
-Glagol "mandare", ki ga lahko prevedemo kot "red" ali "zaupanje".
- Pripona "-cion", ki kaže, da obstaja "dejanje in učinek".

Priporočilo je ukrepanje in posledica priporočanja (predlagajte nekaj, dajte nasvet). Priporočilo je torej lahko predlog, ki se nanaša na določeno vprašanje . Na primer: "Dajem vam priporočilo: tega Ramonu ne povejte. On bo jezen na vas in imeli boste težave. « » V restavracijo smo prispeli na priporočilo prijatelja «, » Če sprejmete moje priporočilo, predlagam potovanje v marcu, ko so temperature veliko prijetnejše « .

Zamisel o priporočilu se uporablja tudi v povezavi s pohvalami ali pozitivnimi pripombami osebe, da jo predstavi drugemu posamezniku. Pogosto je, da se takšna priporočila odvijajo na delovnem mestu.

Recimo, da želi mlada oseba vstopiti v določeno podjetje, da se profesionalno razvija. Z namenom, da bi ga zaposlili, se pred direktorjem za človeške vire pojavi z življenjepisom in z več priporočilnimi pismi. Ta priporočila, ki so jih podpisali drugi strokovnjaki, poudarjajo sposobnosti mlade osebe, navajajo njihovo akademsko ozadje, omenjajo njihove delovne izkušnje itd.

Pri pripravi priporočilnega pisma morate vedeti naslednje:
- Mora imeti štiri jasno ločene dele: identifikacijo, kontekst, samo priporočilo in zaprtje.
- Bistveno je, da imate imena osebe, ki ji je priporočeno, in kdo to priporočilo.
Vključevati je treba, kateri so najbolj pozitivni znaki identitete, da ima oseba, na katero se priporoča, na eni strani na splošno kot posameznik in na drugi na strokovnem področju, v katerem dela.
- Tudi sredstva, ki jih je mogoče uporabiti, da se postavi pod vprašaj osebi, ki daje priporočilo, ne bi smela biti pomanjkljiva, tako da lahko v primeru dvomov nova družba, ki želi zaposliti kandidata, neposredno izmenjuje vtise s tem.

V bistvu so priporočila zelo pomemben del pri postopkih izbire osebja. Za podjetja je običajno, da od vlagateljev zahtevajo, da predložijo priporočila za druga delovna mesta, ki služijo kot referenca. Na ta način ima pogodbeno podjetje večjo podporo pri odločanju o dodelitvi zaposlenega in zmanjševanju tveganj.

Posameznik z največ priporočili ima običajno večje možnosti dostopa do pomembnejših položajev, saj lahko njihove reference govorijo o njihovi sposobnosti.

Prav tako ne smemo pozabiti, da v kulturnem delu številnih revij in digitalnih medijev obstajajo odseki, kot so priporočila za filme ali knjige, ki pomagajo bralcem.