Koncept izbire izvira iz latinske besede selecto . Gre za dejanje in učinek izbire enega ali več ljudi ali stvari med drugim. Tisto, kar je izbrano, je ločeno od ostalih po izbiri tistega, ki izbere.

Na primer: "Nocoj sem imel na voljo več možnosti za moje kostume, toda moja izbira so bile črne hlače in bela srajca, " "Izbor najboljših jazzovskih pesmi desetletja je vključeval številne skladbe ameriških umetnikov . "

Pojem je povezan z ekipo, ki jo sestavljajo igralci ali športniki iz različnih klubov, da igrajo tekmo ali sodelujejo na turnirju. Običajno je, da je izbira nacionalnega značaja (vključuje igralce iz iste države ) in da nastala ekipa sodeluje na mednarodnih tekmovanjih (sooča se z nacionalnimi ekipami iz drugih držav): "Brazilska ekipa 1970 je med najboljšimi ekipami v zgodovini" "Nikoli ne bo druge argentinske reprezentance, kot je tista, ki je osvojila svetovni pokal 1986", "Italijanska reprezentanca je bila prvakinja v Nemčiji 2006, ko je v finalu premagala francosko ekipo . "

To se imenuje naravna selekcija evolucijskemu mehanizmu, za katerega je značilna diferencialna reprodukcija genotipov biološke populacije. Okolje daje prednost ali ovira reprodukcijo živih organizmov, kar povzroča to izbiro. Naravna selekcija je torej glavni vir izvora in prilagajanja okolju.

Omenjena naravna selekcija lahko potrdi, da je bilo to veliko odkritje in najpomembnejši prispevek, ki ga je na znanstvenem področju naredil angleški naravoslovec Charles Darwin. Vzgajala je, analizirala in predstavila skozi dela, kot so "Izvor vrst skozi naravno selekcijo ali ohranjanje prednostnih pasem v boju za življenje" (1859).

Vendar to ni bilo edino delo, kjer je pokazal svoje teorije. Podobno bi lahko poudarili naslov "Izvor človeka in izbor glede na spol" ali "Izražanje čustev pri živalih in človeku".

Vendar pa ne smemo prezreti dejstva, da se na delovnem področju uporablja tudi ta izraz. Predvsem govorimo o tem, kar imenujemo kadrovska selekcija, ki je proces, s katerim se izberejo ljudje, ki bodo postali del podjetja, ko zasedajo določeno delovno mesto.

Oddelek za človeške vire je tisti, ki je odgovoren za izbor kandidatov, ki se odločijo, da bodo v obsežnem nizu učnih načrtov, ki jih ima, prosti položaj. Tako po izbiri tistih, ki veljajo za najprimernejše za to delovno mesto, opravijo osebni ali skupinski intervju, da odkrijejo znanje, spretnosti in lastnosti njih.

S tem nizom podatkov bo to, kako boste končno izbrali najprimernejšo osebo, ki bo postala del podjetja.

Neugodna izbira je končno koncept gospodarstva, ki trdi, da se lahko, kadar obstaja asimetrija informacij med prodajalci in kupci, izberejo manj primerne izdelke.