Svetovna zdravstvena organizacija (WHO) opredeljuje zdravje pri delu kot multidisciplinarno dejavnost, ki spodbuja in ščiti zdravje delavcev . Ta disciplina skuša nadzorovati nesreče in bolezni z zmanjšanjem tveganja.

Zdravje pri delu ni omejeno na skrb za fizične pogoje delavca, temveč obravnava tudi psihološko problematiko . Za delodajalce zdravje pri delu predvideva podporo za izboljšanje delavca in ohranjanje njegove delovne sposobnosti.

Najpogostejše težave, s katerimi se mora ukvarjati zdravje pri delu, so zlomi, odrezki in razdalje zaradi nezgode pri delu, ponavljajoče se motnje gibanja, težave z vidom ali sluhom in bolezni, ki so posledica izpostavljenosti nehigijenskim ali radioaktivnim snovem. na primer. Poskrbite lahko tudi za stres, ki ga povzročajo delo ali delovni odnosi.

Opozoriti je treba, da je zdravje pri delu pomembno za vlade, ki morajo zagotoviti dobro počutje delavcev in spoštovanje standardov na področju dela. Za to ponavadi izvaja redne preglede, ki poskušajo določiti pogoje, v katerih se opravljajo različne vrste dela.

Pomembno je vedeti, da negotovost zaposlitve vpliva na zdravje pri delu. Podjetje, ki ima svoje delavce v črni barvi (torej nima zdravstvenega zavarovanja) in ki predstavlja neustrezen fizični prostor za delo, ogroža zdravje ljudi .

Programi zdravja pri delu

Za zagotovitev dobrega delovnega okolja se razvijajo varni in stabilni programi zdravja pri delu, ki jih sestavlja vrsta načrtov, ki se osredotočajo na zdravje zaposlenih.

Glede na vrsto potrebe, ki jo obiskujejo, so lahko ti načrti: načrti higiene (povezani z asepisom in higieno glede higienskih vprašanj), varnostni načrti (zagotovitev življenja zaposlenih v vidikih, povezanih s tveganji ali nesrečami) ) in načrti preventivne medicine (ukrepi, ki jih bo podjetje sprejelo, da bo svoje osebje obveščalo o vsem, kar je potrebno za preprečitev kakršne koli bolezni). Vsi imajo prednostni cilj ohraniti in izboljšati zdravje zaposlenih v delovnem okolju.

Temeljna stvar zdravja pri delu je zagotoviti visoko stopnjo duševnega, socialnega in fizičnega počutja delavcev ter preprečiti vse vrste nesreč in nepredvidenih dogodkov; zagotavljanje delovnega mesta brez elementov, ki bi škodovali njihovemu zdravju in zagotavljanju varnosti zaposlitve, pod pogojem, da delavec izpolnjuje zahteve, ki so jim bile zaupane.

Pri vstopu na novo delovno mesto posamezniki opravijo zdravniški pregled, ki ugotovi njihovo fizično in duševno stanje ob sklenitvi pogodbe s podjetjem. Čez nekaj časa se bo test ponovil in, če bi prišlo do nepravilnosti v zdravju posameznika, ki bi lahko bile povezane z delom, je zdravje pri delu odgovorno za pomoč.

Nekateri zapleti, ki so odgovorni za zdravljenje in preprečevanje zdravja pri delu, so:
* zvitki ali prelomi, ki lahko nastanejo zaradi ponavljajočih se gibov;
* težave z ušesi zaradi poslabšanih hrupa;
* težave z vidom, ki jih povzroča nepravilna snov ali fiksacija v tem smislu;
* Bolezni v notranjih organih zaradi vdihavanja ali stika s snovmi, škodljivimi za organizem;
* bolezni, ki jih povzroča dolgotrajna izpostavljenost sevanju;
* druge vrste bolezni ali zapleti zaradi izpostavljenosti različnim snovem ali elementom.