Opredelitev poklicna psihologija

Psihologija dela je veja psihologije, ki se ukvarja z analizo človeškega vedenja v kontekstu podjetja in med razvojem dela . Uporablja se tudi poimenovanje psihologije dela in organizacij, saj lahko analizira vedenje v civilnih ali vladnih entitetah.

Poklicna psihologija

To psihološko področje, ki nas zdaj zaseda, lahko ugotovimo, da izvira iz šestnajstega stoletja in natančneje v delu, ki ga je napisal Juan Huarte de San Juan z naslovom "Preučevanje iznajdljivosti za znanost". Nekateri predhodniki tistih območij, ki so bili v prvem trenutku znani po imenu industrijske psihologije.

Vendar pa je treba poudariti, da koncept, ki ga imamo in razumemo kot delovno psihologijo, izhaja neposredno iz razvoja študij in del, ki so jih na začetku 20. stoletja izvedli avtorji, kot so H. Fayol ali W. Taylor. Slednje so poudarile zlasti dejstvo, da je izvedel vrsto ukrepov in analiz z jasnim ciljem, da najdejo delovne metode z večjimi rezultati učinkovitosti, izbiro najboljših moških za vsako delovno mesto in tudi usposabljanje za doseganje ciljev. želeno.

Poklicna psihologija se lahko oblikuje znotraj
socialne psihologije, čeprav ima svojo metodologijo. Zanimajo ga vedenja, ki jih ljudje razvijajo v delovnem kontekstu, izvajajo analize iz različnih pristopov (družbenih, skupinskih in individualnih). Namen discipline je izboljšati blaginjo delavcev.

Psihologija dela trdi, da organizacije in komercialna podjetja sestavljajo sisteme, ki jih oblikujejo ljudje, ki vzdržujejo interakcije in katerih aktuatorji so medsebojno odvisni. Na te sisteme pa vpliva tudi kontekst.

Psihologija dela je usmerjena v delovanje teh subjektov s poudarkom na človeških virih . S preučevanjem povezav v sistemu lahko zagotovite smernice, ki izboljšujejo učinkovitost in učinkovitost.

Poklicna psihologija upošteva, da v organizacijah obstajata dve vrsti sistemov: formalni sistem, ki se zavzema za racionalnost uporabe sredstev, ki so na voljo, in obvladovanje obnašanja delavcev na tak način, da je operacija predvidljiva in da doseganje ciljev; in neformalni sistem, ki se razvija v skladu s pritiskom formalnega sistema in odzivi ljudi z vedenjem, ki ga organizacija ne more predvideti.

Poleg vsega tega lahko pokažemo, da poklicna psihologija izvaja študije različnih področij z edinim namenom doseči rezultate, ki jih zahteva kombinacija različnih dejavnikov. Natančneje, obstaja šest področij analize:

- Psihologija osebja. Gre za analizo spretnosti, sposobnosti, veščin in potreb omenjenega osebja, da bi povečali uspešnost dela z usposabljanjem in izbiro.

- Ergonomija. Odgovorna je za proučevanje odnosov med človekom in okoljskimi vidiki, ki ga obdajajo.

- Organizacijski razvoj. Gre za spreminjanje in prilagajanje različnih organizacij, da bi postale učinkovitejše in uspešnejše.

- Organizacijsko vedenje. Posvečena je analizi vpliva, ki ga imajo organizacije na vedenje ali vedenje posameznikov.

- poklicno svetovanje.

- Delovni odnosi.

Priporočena