Podzaposlenost je dejanje in posledica podzaposlenosti . Ta glagol se nanaša na najem osebe, ki opravlja naloge v položaju, ki je nižji od tistega, ki bi moral biti zaposlen glede na njihovo ozadje, sposobnost in usposabljanje.
Podzaposlenost se ponavadi pojavi, ko se trg dela sooča s težavami in ni dovolj mest za zaposlitev vsakega posameznika glede na njihove sposobnosti. Recimo, da nedavno diplomirani arhitekt ne more najti dela na področju svojega poklica . Na ta način je sprejel položaj v restavraciji in začel delati kot natakar . V tem primeru se restavracija odloči za nedodelitev arhitekta, ki ima dejansko zadostne študije za razvoj druge vrste dela.
Posameznik, ki je podzaposlen, prejme na podlagi svojega študija in izkušenj manj dohodka, kot bi ga moral prejemati. Podzaposlenost prizadene tudi ljudi z nižjo izobrazbo: če arhitekt dela kot natakar, je neizobražena oseba, ki bi lahko zasedla ta položaj, verjetno izpuščena s trga dela.
Ta pojav se pojavlja zlasti pri poklicih in poklicih, ki določajo trende v vsakem obdobju, saj se večina študentov obrne na njih, kar ustvarja presežek povpraševanja v določenem sektorju, kar posledično pomeni pomanjkanje ponudbe.
Strokovnjaki na področju podzaposlenosti poudarjajo več načinov za njegovo reševanje, med katerimi je izboljšanje komunikacije med šolami in podjetji, da se ohrani nadzor nad številom ljudi, ki se usposabljajo na vsakem področju.
Eden od temeljnih problemov, ki izhaja tudi iz podzaposlenosti, je majhno povpraševanje nekaterih univerz, ki dajejo diplome študentom, ki niso dovolj trdo delali ali ki nimajo potrebne ravni za odgovorno in učinkovito delo. v svetu dela .
Prav tako se govori o podzaposlenosti, ko zaposleni dela nekaj ur na teden ali brez pravilnosti . Ta omejena količina opravljenih delovnih ur se odraža v dohodku, ki ga prejme delavec, ki ima poleg tega še čas nedelovanja. Razmere kažejo na šibkost ali neravnovesje na trgu dela, saj ne izkoriščajo razpoložljivih sredstev učinkovito.
Tudi nasprotno stanje ni pozitivno in je zelo pogosto v kriznih časih, saj mnogi ljudje obupano sprejemajo vsako zaposlitveno priložnost, ne da bi zahtevali dostojne razmere . Pogodbe, ki presegajo največje dovoljeno število tedenskih ur po zakonu, niso neobičajne, zato prijavljajo le del teh del, kar vpliva tudi na druge pravice zaposlenih, kot so njihovi prispevki.
Čeprav se teoretično zdi težko verjeti, da je oseba pripravljena sprejeti pomanjkljive in nepoštene pogoje dela, je v praksi pogostejša od nasprotne situacije in se večinoma dogaja na delovnih mestih, ki ne zahtevajo univerzitetne izobrazbe, kar dodaja. težavo zaničevanja in diskriminacije.
Nagnjenost k podzaposlenosti se obrne, ko se ustvarijo potrebni položaji, tako da vsak posameznik najde zaposlitev s polnim delovnim časom in glede na svoje ozadje in pričakovanja.
Pomembno je omeniti, da se ta izraz pogosto zamenjuje s "podizvajanjem", čeprav so njegovi pomeni zelo različni. Kadar oseba ali podjetje nekoga sklene s podizvajalci, ponuja zaposlitev, ki ji je bila dodeljena s prvo pogodbo z drugim subjektom. Outsourcing je v poslovnem okolju zelo pogost in omogoča velikim podjetjem, da prenesejo določene odgovornosti na tretje osebe, kot so čiščenje, tehnične storitve in celo širitev kampusa.