Opredelitev demotivacijo

Zamisel o demotivaciji omenja odsotnost motivacije : zunanji ali notranji dražljaji, ki posameznika vodijo do razvoja dejanja. Demotivirana oseba torej ne najde dražljajev za delovanje.

Demotivacija

Na primer: "Nasilje v regiji predstavlja demotivacijo za popotnike, ki raje izberejo druge destinacije", "Pomanjkanje priznanja vodi v demotivacijo zaposlenih", "Moramo se boriti proti demotivaciji policijskih sil" .

Zlahka je razumeti, na kaj se nanaša motivacija, če ga analiziramo v nasprotju s pojmom motivacije. Motivacija je nekaj, kar mobilizira posameznika: ustvarja željo ali namero, da opravi dejavnost za dosego cilja ali izpolnitev cilja . Kadar se ne pojavi želja, se pojavi demotivacija in oseba ne najde razloga za ukrepanje ali napor.

Demotivacija je pogosta težava na delovnem mestu . Ko delavec meni, da bo karkoli že naredil, bo dobil enak rezultat ali isti odgovor, izgubi zanimanje za prizadevanje. Prodajalec, ki vedno prejema isto plačo, ker ne prejema prodajnih provizij ali nagrad, najverjetneje ne bo imel nič manj prodaje. Demotivacija je torej vsakodnevna. Po drugi strani pa bodo tisti, ki vedo, da njihova rast prodaje povečuje tudi svoje prihodke, trdo delali z motivacijo, da bi zaslužili več denarja.

V kontekstu izobraževanja je demotivacija prisotna, ko učenci menijo, da vsebina, ki jo poučujejo, ni uporabna ali zanimiva . Drugačen je primer študentov, ki verjamejo, da bodo z učenjem nekaj izboljšali svoje sposobnosti in to lahko uporabili v svojo korist.

Priporočena