Diploma je izraz, ki izhaja iz latinske besede diploma, čeprav je njen najbolj oddaljen izvor v grškem konceptu, ki ga lahko prevedemo kot "dvojno" . Diploma je diploma, spričevalo ali potrdilo, ki ga izda podjetje ali korporacija, da nekaj akreditira (akademska diploma, nagrada itd.).

Pogosto se besede "naslov" in "diploma" uporabljata zamenljivo, vendar obstajajo nekatere temeljne razlike med njimi, ki so lahko odvisne od uspeha v prošnji za zaposlitev ali pa same možnosti izvedbe.

Načeloma je treba poudariti, da je naziv akreditacija, ki jo dodeli izobraževalna ustanova svojim študentom, ko so končali vrsto študija, medtem ko je diploma opredeljena kot dokument, ki ga študenti prejmejo po zaključku tečaja .

Tečaji, po katerih se pridobijo diplome, so običajno krajši in manj zapleteni od tistih, ki se zaključijo z diplomo; nekateri primeri so učitelji tujih jezikov, maturitetni tečaji in poslovni tečaji. V teh primerih sta tako specializacija kot stopnja izobrazbe nižja kot v univerzitetni karieri in se dejansko imenuje terciarna poklicna pot, da bi se izognili zmedi.

Če navedemo nekaj primerov, lahko stopnja zdravstvene nege traja od dve do tri leta, podjetje pa lahko traja največ eno leto; Po drugi strani pa ustrezne stopnje, katerih diploma je lahko podmnožica, običajno ne trajajo manj kot 3 leta. To ne pomeni, da je diplomo enostavno pridobiti, niti da je diploma edina ugledna pot, ko se lotimo kariere, ampak da se vsaka alternativa odziva na različne potrebe in cilje .

Ena od prednosti diplome je, da zagotavlja bolj neposredno usposabljanje na izbranem področju interesa in omogoča vstop na delovno mesto veliko prej kot s kariero. Po drugi strani pa pridobitev univerzitetne izobrazbe govori o poglobljenem študiju, o veliko večjem obsegu znanja, ki odpira vrata obsežnejšim zaposlitvenim možnostim.

V delovnih bankah vedno navede, ali iščete ljudi z diplomo ali diplomo, in to je lahko izključno v obeh smereh; obstajajo delodajalci, ki zahtevajo določeno stopnjo znanja in ki zavračajo tiste, ki presegajo te omejitve, bodisi zato, ker raje usposabljajo svoje zaposlene v podjetju bodisi ker ne upoštevajo dodane vrednosti, ki jo lahko zagotovi stopnja.