Prvi korak, ki ga je treba sprejeti za razumevanje pomena izraza psihometrija, je določitev njegovega etimološkega izvora. V tem smislu lahko rečemo, da gre za besedo, ki izhaja iz grščine, saj je sestavljena iz vsote več elementov tega jezika:
- Samostan "psyke", ki je sinonim za "dušo".
- Izraz "metron", ki je enakovreden "ukrepu".
- Pripona "-ia", ki se uporablja za označevanje "kakovosti".
Zato lahko na podlagi svoje sestave ugotovimo, da se psihometrija na splošno lahko prevede kot "merjenje različnih psiholoških dejstev".
Psihometrija je veja psihologije, ki je usmerjena k merjenju psihičnih procesov . Pri tem razvija študije, ki omogočajo, da se dajo rezultati njenim rezultatom, kar omogoča objektivno primerjavo med psihološkimi značilnostmi različnih ljudi.
Še posebej lahko rečemo, da se psihometrija uporablja za merjenje določenih psiholoških vidikov osebe, kot so njihove sposobnosti, njihovo znanje, njihovo mnenje, odnos, ki ga predstavljajo, njihove osebnostne lastnosti in celo njihove mentalne sposobnosti.
Lahko rečemo, da se s psihometrijo dodeli vrednost psihičnemu atributu posameznika, ki se razkrije skozi zadevno vrednotenje . Ta številka omogoča strokovnjaku, da objektivno primerja z drugimi rezultati in celo s povprečnimi vrednostmi.
Pomembno je, da ne pozabite, da beleženje in merjenje psihičnih problemov ni lahko, saj so značilnosti, ki jih ni mogoče opazovati . Psihometrija mora zato najprej razviti zanesljive metode vrednotenja, da bi dobili natančne rezultate, nato pa nadaljevati s kvantifikacijo tega, kar bi lahko odkrili.
Poleg vsega, kar je bilo doslej izpostavljeno, moramo razkriti, da je psihometrija običajno razdeljena na tri velike bloke ali skupine:
-Escalamiento. Ta del omenjene znanstvene discipline je tisto, kar počne, da oblikuje, kakor tudi razvije, različne metode, ki se uporabljajo za konstrukcijo psihofizičnih ali psiholoških lestvic.
-Teorija merjenja. To pa je po drugi strani področje psihometrije, ki se vrti okoli teoretične osnove omenjene meritve.
-Teorija testov, ki obravnava matematične modele in logiko, ki se uporablja za izdelavo in uporabo različnih testov.
Psihometrične študije se običajno uporabljajo na delovnem mestu . Podjetje je običajno, da prosilce povabi na delovno mesto na psihometrično oceno, da pridobi zanesljive podatke o njihovi inteligenci, osebnosti itd. Na podlagi rezultatov in poročil psihometrije lahko podjetje zaposli pravega zaposlenega.
Pomembna podrobnost pri razumevanju koncepta psihometrije je razumeti, da ta metodološka disciplina deluje z značilnostmi osebe, ne z osebo sama po sebi. To pomeni: kvantifikacija (dodelitev numerične vrednosti) se uporablja za psihično značilnost, ki jo opazimo z vrednotenjem in ne glede na subjekt.