Po podatkih Kraljevske španske akademije ( RAE ) je bonus darilo, ki ga podarimo v različnih praznovanjih, vključno z božičem . V mnogih državah pa je koncept običajno povezan z dodatnim plačilom, ki ga delodajalec izplača svojemu zaposlenemu.

Bonus v tem smislu je nadomestilo, ki ga delavec prejme več kot dvanajst mesečnih plač, ki jih prejme na leto. Na splošno gre za dodatno plačo, ki je razdeljena na dva dela : na ta način delavec dobi polovico letnega bonusa sredi leta in pol, konec leta, včasih običajno povezano s poletnimi in zimskimi počitnicami.

Domneva se, da je izvor aguinalda v tradiciji starih Rimljanov, ki so se v novem letu približali monarhom s darovi, da bi izrazili dobre želje. Ta navada je bila prenesena v druge kulture, v različnih kontekstih. Tako se je v različnih državah začela imenovati aguinaldo do izrednega nadomestila, ki ga prejemajo zaposleni, da bi se lahko soočili z običajnimi stroški, ki se pojavijo ob praznikih ob koncu leta.

Znano je, da vsako leto milijoni ljudi vlagajo velike količine denarja v večerje božiča in novega leta, pa tudi v ustrezna kosila, in to brez obravnave dneva kraljev, zelo pomembnih v Španiji, na primer . Ne govorimo o količini večerje v restavraciji, ampak o majhnih usodah, ki bi zabavale celotno družino. Če temu dodamo stroške daril, potem dobimo dobro predstavo o koristnosti bonusa.

To pomeni, da je za te ljudi namen podpreti stroške počitnic in se zato zanašati na svoj obstoj, da bi običajno praznovali svoja srečanja, pogosto pa zanemarjajo preostale plače, namesto da bi pripravili preventivne prihranke. za morebitne zamude pri plačilu izrednega zneska. To pogosto vodi do zahteve po posojilih, da bi se lahko spopadli z zgoraj navedenimi prazniki.

Premija se lahko določi z zakonom ali s kolektivno pogodbo zasebne narave. Če upoštevamo argentinsko zakonodajo, se bonus upošteva kot letna plača dopolnilne vrste, ki se izplačuje v dveh obrokih : ena 30. junija in druga 18. decembra . To pomeni, da mora delavec v Argentini zaračunati trinajst letnih plač.

Kakorkoli že, obstajajo drugi načini za določitev bonusa. V Kostariki bonus predstavlja vsota plač, ki jih je delavec prejel med decembrom predhodnega leta in novembrom tekočega leta; potem se omenjena vsota deli z dvanajstimi. Rezultat je bonus, ki se plača pred 20. decembrom .

Opozoriti je treba, da ljudje, ki delajo v črni barvi, to je, ne da bi bili ustrezno registrirani pri svojem delodajalcu in pravnem osebju, običajno ne uživajo bonusa niti osnovnih pravic, kot so plačane počitnice. Podobno delodajalci v mnogih delovnih razmerjih, ki se na prvi pogled lahko razvrstijo kot zakoniti ali prazni, zahtevajo vsa možna sredstva za odlog plačila premije svojim delavcem.

Bonus je ena od točk, ki jih večina podjetij poskuša manipulirati, kar lahko vpliva na zamude več mesecev ali celo več kot eno leto. Za boj proti kakršni koli zlorabi moči morajo zaposleni poiskati strokovni nasvet, ki zagotavlja potrebno zaščito, in jim povedati, kje in kako naj uveljavljajo svoje pravice, da uživajo vse svoje pravice.