Opredelitev Taylorism

Koncept Taylorisma izhaja iz postulatov ameriškega Fredericka Winslowa Taylorja, ekonomista in inženirja, rojenega leta 1856 in umrlega leta 1915 . Taylor je razvil metodo za organizacijo delovne aktivnosti, ki temelji na specializaciji delavcev, kontroli časa, dodeljenega posamezni dejavnosti, in delitvi nalog .

Taylorism

Taylorism se torej nanaša na organizacijo dejavnosti, ki potekajo na delovnem mestu z namenom maksimiranja produktivnosti . Običajno je opredeljen kot sistem znanstvene ali racionalne organizacije delovnih nalog, ki se osredotoča na mehanizacijo za povečanje učinkovitosti.

Taylorizem dela deli na različna zaporedja in beleži čas vsakega. Vsak delavec dela v zaporedju: to pomeni, da ne poskrbi za različne korake dela. Tako je specializirana v eni fazi proizvodnega procesa.

Tako kompleksen proces je razdeljen na več enostavnejših nalog . Delo vsakega delavca je časovno omejeno, da se zmanjša izguba časa . Taylorism se opira tudi na plačilo za produktivnost, zaradi česar delavec dela hitreje.

Študenti tejlorizma se strinjajo, da so ustvarili precejšnje spremembe na področju industrije. Še zlasti je prinesel spremembe, kot so te:
Zagotovilo je, da so delavci specializirani in s tem povečali svoje sposobnosti in s tem prispevek k proizvodnji in dobičkom zadevnega podjetja.
- Dala je priložnost, ki bi lahko imela večji nadzor nad delom v različnih obratih.
- Dovoljeno je bilo, da bi bilo mogoče zaradi delitve dela, na katerem temelji, zmanjšati stroške in bolje urediti naloge.

Taylorism je povezan tudi s fordizmom, ki temelji na množični proizvodnji in uporabi montažne linije . Zamisel je, da se delavec ne premika, da bi opravil svojo nalogo, ampak ga dosežejo skozi stroj, ki omogoča nenehen razvoj proizvodnje.

Fordizem moramo izpostaviti, da se šteje, da je, tako kot Taylorism, uvedla vrsto pomembnih sprememb, kot so te:
-Apostó za masovno proizvodnjo.
-To je dalo priložnost za nižje cene izdelkov, ko so prišle na trg.
- Dovoljeno je doseči večjo zmožnost za dobiček.
- Delovni procesi so postali bolj mehanizirani.

Na področju izobraževanja govorimo tudi o Taylorizmu ali Tayloristični metodi. V tem primeru lahko rečemo, da gre za alternativo, ki temelji predvsem na tem, kakšni so študentovi akademski rezultati. To pomeni, da je najpomembnejša stvar, ki jo pridobi, in ne tisto, kar bi lahko bili tudi pedagoški procesi.

Toda v zadnjih letih se je ta metoda prenehala uporabljati v korist drugih alternativ, ki se zdijo primernejše za čas, v katerem moramo živeti, pri čemer bi morali ceniti tudi trud ne glede na dosežen rezultat.

Priporočena