Opredelitev štipendijo

Štipendija je povezava med partnerji. Po drugi strani pa so spremljevalci ljudje, ki so spremljani z določenim namenom in tvorijo neko skupnost, telo ali skupino.

Družba

Na primer: "Če želimo uresničiti svoje cilje, moramo spodbuditi druženje v podjetju, " izbira je ponovno zmagala zaradi prijateljstva in solidarnosti njenih članov v obrambi ", " Učitelj je zaskrbljen zaradi pomanjkanja štipendije med otrok . "

Pojem druženja se pogosto uporablja za poimenovanje dobre korespondence in harmonije med vrstniki. To pomeni, da v tem smislu ne vsi odnosi med partnerji odražajo druženje, nekateri pa nastanejo le zaradi fizične bližine ali dejstva, da nekatere naloge delijo na prisilni način.

Če je tečaj sestavljen iz 25 študentov, lahko rečemo, da so vsi sošolci. Toda druženje se bo izvajalo s stališči solidarnosti med njimi, kot če otrok posodi šolsko opremo drugemu ali ko nekdo deli njegovo kosilo z drugo osebo, in te situacije in dejanja naj nastanejo spontano.

V podjetju, organizaciji ali športni ekipi je partnerstvo osnova za uspešno timsko delo. Kohezija med člani pomaga izkoriščati posamezne zmogljivosti in rezultat delovanja skupine je boljši. Ekipe, katerih člani delijo vrednote, norme ravnanja in cilje, so tisti, ki bodo najverjetneje uspeli. Druženje, poleg tega, naredi vsakodnevno življenje bolj prijetno, saj pomaga pri gradnji podnebnih razmer.

Dva temeljna cilja za vzpostavitev vezi druženja v delovnem okolju sta blaginja in obramba drugih, nekaj osnovnih točk za njihovo uspešno uresničevanje pa so:

Družba * graditi odnose s čim več kolegi, po možnosti z vsemi, da bi jih dobro poznali in vedeli, kakšne so njihove prednosti in slabosti, njihove potrebe in vrednote, ki jih lahko prinesejo ostalim članom skupine ;
* imajo odprt um, saj je v velikih skupinah zelo pogosto za ljudi različnih ras, kultur, spolnih usmeritev in religij, da soobstojijo, med drugimi značilnimi značilnostmi, in prezir ali pomanjkanje sprejemanja lahko pripelje samo do neuspeha;
* vljudno sprejmite nove člane, izogibajte se kakršni koli praktični šali in jih naučite vsega, kar je mogoče, da bo njihovo bivanje v podjetju prijetno in bogato izkušnjo, tako za sebe kot za druge;
* konstruktivno kritizirati, razmišljati o tem, kako pomagati izboljšati druge, vedno razmišljati o prizadevanjih drugih, preden opozori na njihove napake, iskati besede, ki ne bolijo, ampak predlagati možne spremembe;
* Sprejmite kritike drugih, ker bodo, dokler bodo konstruktivne, pomagale pri rasti in postali boljši strokovnjaki.

Druženje označuje razliko med produktivnostjo in proizvodnjo; Skupina ljudi, ki se naučijo medsebojno ravnati z medsebojnim spoštovanjem in konstruktivno vizijo, ima veliko možnosti za doseganje več, kot je predlagano, saj je bogastvo dejavnosti, ki se izvaja z motivacijo, neizmerljivo. Po drugi strani pa, ko je sindikat prisiljen in ni dobrega delovnega okolja, postane vsak dan monotono in napor izgubi smisel malo po malo, kar resno vpliva na moč ekipe.

Pomembno je poudariti, da je v bazi štipendije tudi iskanje lastne blaginje v skupini; v nobenem primeru ne bi smeli dopustiti, da bi potrebe drugih zasenčile njihove lastne, toda najboljša pot je tista, ki spodbuja vse, da na vsakem koraku čim bolj rastejo.

Priporočena