Pojem življenjepisa se v več državah uporablja za sklicevanje na učni načrt . Koncept se lahko uporablja tudi za sklicevanje na spremno pismo, ki ga oseba pošlje ali dostavi, ko zaprosi za zaposlitev.

Tako ali drugače so v življenjepis vključene biografske informacije, akademski podatki in podrobnosti delovnih izkušenj . Cilj je, da potencialni delodajalec pozna spretnosti in prednosti osebe, ki išče delo .

Ko sestavljate življenjepis, ne pozabite, da je ideja izstopati med vsemi kandidati ali kandidati. Za dosego tega cilja je bistveno, da se dobro izbere, kaj je namenjeno razkrivanju in pravilni organizaciji informacij .

Biografski podatki morajo biti jasni in natančni. V poglavju o izobraževanju je treba omeniti različne študije, ki so bile izvedene na vseh ravneh, in vključevati dosežke (stopnje, priznanja itd.). Glede na izkušnje v svetu dela lahko navedete imena podjetij, izvedene dejavnosti in dosežene cilje.

Kakorkoli že, obstajajo številne vrste življenjepisov in možno je izbirati med različnimi stili . Obstajajo tisti, ki imajo raje formalne in strukturirane življenjepise, in tisti, ki se želijo predstaviti na neformalen in sproščen način . Najbolje je določiti obliko glede na osebne značilnosti podjetja in položaj.

Vključitev sklicevanja je končno lahko pomembna. Nekdanji delodajalec lahko z lastnimi izkušnjami z delavcem potrdi, kaj je izraženo v življenjepisu.