Nekateri koncepti, kljub njihovi široki uporabi v našem jeziku, niso del slovarja Kraljeve španske akademije (RAE) . To velja za izraz coaching, ki se nanaša na interaktivni proces, ki omogoča trenerju (trenerju), da se udeleži svojega coacheeja (naročnika, ki zazna inštruiranje), da iz sebe izvleče najboljše . Zato trener prispeva k doseganju določenega cilja z uporabo svojih lastnih spretnosti in virov na najbolj učinkovit način.
Tako lahko na primer poudarimo, da v glasbenem televizijskem programu La Voz različni pevci z izkušnjami in z velikim pomenom na svetovnem prizorišču izvajajo trenerske naloge z mladimi obljubami, ki želijo predvsem, da bi bila njihova glasba znana. in njegov talent.
Koncept izhaja iz angleškega trenerja glagola ( "vlak" ). Njegovo bistvo pomeni, da ima coachee že znanje za reševanje vseh vprašanj, s katerimi se mora ukvarjati. Zato trener ne sme učiti novega, ampak mora pokazati, da se mora učitelj naučiti od tistega, kar je v njem.
Prvi korak v procesu coachinga je, da coachee opazuje in analizira njihovo vedenje in misli, nato pa jih ozavesti o učinkih svojih odločitev. Drugi potrebni koraki so vedeti, kaj se išče (to je, kaj je cilj, ki ga je treba doseči), določiti, kako se usmeriti k temu cilju in ovrednotiti vsakokrat izbrano pot za ratifikacijo ali spremembo ukrepov.
V zadnjih letih je začetek coachinga doživel veliko rast in razvoj. Zato so trenutno zelo različne vrste. Med njimi je na primer tako imenovani prisilni coaching, ki se v osnovi osredotoča na odnos med trenerjem in stranko.
Še en razred je strukturni, ki je identificiran, ker temelji na uporabi različnih starih kultur, kot so egiptovski in različni filozofski trendi, kot je konstruktivizem. Vse to pa je povezano z najnovejšimi dosežki v vejah naše družbe, kot je znanost.
Tretjič, druga najpomembnejša vrsta coachinga je znana kot "življenje", ki je po drugi strani ena izmed najbolj zahtevnih prebivalcev, ki se soočajo s to vrsto procesa. Natančneje, pod to denominacijo so vključeni številni ukrepi, s katerimi se v bistvu zasleduje, da imajo stranke, ki so usposobljene, širok nabor spretnosti, ki mu omogočajo, da se izboljša v svojem življenju.
Natančneje, s temi spretnostmi boste dosegli pozitivne in trdne korake na takšnih osebnih področjih, kot je vaše fizično stanje ali vaši odnosi.
Kljub dvigu inštruiranja na poslovni ravni je veliko tistih, ki kritizirajo to metodo samo - učenja, ker menijo, da nima konkretne metodologije . Težko je oceniti, kakšno znanje ima trener in kakšna stopnja znanja bo dosežena, saj ni mednarodno sprejetih certifikatov ali predpisov.