Proces in rezultat reforme je znan kot reforma . Po drugi strani pa reformiranje pomeni ponovno oblikovanje ali spreminjanje nečesa .

Pridevnik dela pa se nanaša na tisto, kar je povezano z delom (dejavnost, ki se razvija v zameno za neko vrsto odškodnine ali povračila).

S temi definicijami lahko razvijemo idejo delovne reforme . Gre za pobudo, ki spreminja zakonodajo, ki ureja delovna razmerja s ciljem, da se jim omogoči večja prilagodljivost .

Namen reforme dela je dati prednost ustvarjanju delovnih mest . V ta namen so v zakonih sprejete spremembe v korist delodajalcev, ki morajo prevzeti manj tveganj ali stroškov za najemanje in odpuščanje zaposlenih. Pričakuje se, da bodo, soočeni s to realnostjo, prevzeli pobudo za ustvarjanje stališč, ki jih v drugem kontekstu ne bodo ustvarjali.

Za delavce reforme dela običajno pomenijo zmanjšanje njihovih pravic in jamstev. Vendar pa, po mnenju nekaterih ekonomistov, te spremembe na kratko pomenijo večjo dinamičnost trga dela in s tem večje zaposlitvene možnosti.

Reforma dela lahko vključuje zmanjšanje odškodnin, podjetjem daje več argumentov za utemeljitev odpuščanja in delodajalcem osvobodi določenih socialnih dajatev.

Običajno se o reformi dela razpravlja več sektorjev: vlada, delodajalci in sindikati. Konec koncev mora zakonodajno moč glasovati o spremembah zakonov in jih sankcionirati izvršilna oblast .

Ena od najnovejših reform na področju dela je bila tista, ki jo je vlada PP odločila izvesti v Španiji leta 2012, s čimer je napad spremenila pred dvema letoma. Natančneje, pod predsedovanjem Mariana Rajoya, je nastala vrsta novih temeljev in načel, kot so:
- Razrešitev zaradi ekonomskih razlogov je bila vključena brez izgube.
- Zmanjšanje števila neupravičenih odpustov se je s 45 dni odškodnine na leto delalo na 33 dni in največ 24 mesecev.
- Ugotovljeno je bilo, da podjetja lahko sklenejo pogodbo za usposabljanje in pripravništvo za mlade do 30 let starosti.
- Vključena je pravica do 20 ur letnega usposabljanja, ki jih mora plačati podjetje.
- Omejitev odškodnine upraviteljev bank je bila sprejeta.
- Priključitev začasnih pogodb brez omejitev je bila prepovedana.
- Ugotovljeno je bilo, da bo največje podaljšanje kolektivnih pogodb, ki so se iztekle, dve leti.
- Sprejeta je bila ureditev dela na daljavo.
- določiti prisotnost in pomembno vrednost agencijam za delo v času zaposlitve delavcev v javnih zavodih za zaposlovanje.

Te in druge spremembe so bile in jih kritizirajo številni sektorji družbe. Šteje se, da je to, kar so storili, olajšalo in zmanjšalo odpuščanje ali omogočilo podjetjem, da med drugim opravljajo tako imenovano uredbo o evidenci zaposlovanja (ERE), ne da bi imeli delovno dovoljenje.