Prva stvar, ki jo bomo naredili, da boste lahko spoznali pomen pojma konkurenčnosti, je odkriti njegov etimološki izvor. V tem primeru lahko pokažemo, da gre za besedo, ki izhaja iz latinščine, ker je rezultat vsote več komponent tega jezika:
- Predpona "com-", kar pomeni "skupaj".
Glagol "petere", ki je sinonim za "napad".
- Pripona "-dad", ki se uporablja za označevanje kakovosti.
Na podlagi zgoraj navedenega lahko ugotovimo, da konkurenčnost pomeni "relativno kakovost za boj za doseganje cilja".
Konkurenčnost se imenuje zmožnost tekmovanja : izpodbijati prevlado nečesa, tekmovati za ohranjanje tistega, kar nameravajo doseči tudi drugi ali drugi. Ideja konkurenčnosti se nanaša na to, da imamo potrebne zmogljivosti za soočanje s konkurenti .
Koncept se pogosto uporablja na gospodarskem in komercialnem področju. Podjetja ali konkurenčne države so tiste, ki lahko z upravljanjem virov pridobijo prednosti pred ostalimi in tako pridobijo tržni delež.
Na konkurenčnost podjetja vpliva veliko dejavnikov. Med najpomembnejšimi so raven plač in cen vložkov ter razmerje med kakovostjo in ceno izdelka.
Po teoriji bo konkurenčno podjetje, ki plača plače glede na svoj dohodek, dostopa do surovin po ugodnih cenah in ponuja kakovosten izdelek ob upoštevanju njegovih stroškov. Po drugi strani pa tisti, ki plačuje visoke plače, kupuje drage vložke in prodaja izdelke s slabim razmerjem med kakovostjo in stroški, ni konkurenčen.
Te ideje se običajno prenesejo v države . Vendar pa lahko glede na to, kako se te spremenljivke upravljajo, povzročijo resne socialne težave. Recimo, da vlada, da bi postala bolj konkurenčna, spodbuja zmanjšanje plač. Zaradi te odločitve lahko številni delavci nimajo potrebnega dohodka, da bi zadostili svojim potrebam. Povečanje konkurenčnosti torej pomeni poslabšanje kakovosti življenja .
V okviru dela je zelo pogosto, da obstaja konkurenca med različnimi delavci, da bi jih prepoznali in celo dobili napredovanje. Vendar je še posebej pomembno, da tisti, ki vodijo podjetja, ne oklevajo spodbujati konkurenčnosti, ki je zdrava in ne kontraproduktivna. To lahko storite z ukrepi, kot so ti:
- Vodja ali odgovorni mora staviti, da prepozna in pohvali vsakega zaposlenega v tistih vidikih, ki jih je uspelo izpostaviti.
- Pomembno je, da je jasno, da so konkurenčne omejitve omejene. To pomeni, da vse ne gre za dosego nekaterih ciljev.
- Ni manj pomembno, da je treba spodbujati tudi konkurenčno konkurenčnost. To pomeni, da se morajo zaposleni zavedati vsakega in imeti nekaj pozitivnega, da lahko z združevanjem z lastnostmi drugih naredijo trden in velik projekt. Gre za spodbujanje občutka ekipe.
Na področju športa je konkurenčnost povezana z možnostmi ekipe ali športnika, da premagajo vsakega nasprotnika. Na primer: "Z upokojitvijo našega kapitana smo izgubili konkurenčnost", "Naša ekipa je ponovno pokazala svojo konkurenčnost na koncu turneje s šestimi zmagami in le dvema izgubljenima" .