Negotovost je negotov pogoj (tisti, ki nima virov, ni stabilen ali pa se ne more vzdrževati v času). Na primer: "Mnogi ljudje še vedno živijo v negotovosti", "skrbim za negotovost tega vlaka: ali bo varna?", "Negotovost zaposlitve je eden od velikih problemov te države . "

V razviti družbi je plačo namenjeno za pokrivanje veliko več potreb kot preprosto preživetje na biološki ravni (cilj, ki ga dosežemo z dostojnim bivališčem, obleko in hrano, na primer), vendar pa želi omogočiti dostop do življenje z možnostmi za študij, interakcijo z drugimi ljudmi, potovanje in zabavo. To nas pripelje do pomena delovnih pogojev za čustveno ravnotežje delavcev.

Žrtve negotovega dela so zelo nagnjene k duševnim boleznim, prav tako kot so ponavadi izpostavljene zdravstvenim težavam na fizični ravni, vse zaradi pomanjkanja stabilnosti, v katero se prijavijo. Obnašanje v družbi delavca, ki trpi zaradi te negotovosti, se spremeni zaradi negotovosti, ki ustvarja, da nimajo zaposlitve, ki zadovoljuje njihove osnovne potrebe.

Tudi v naših življenjskih obdobjih, v katerih ne moremo dostopati do uporabe naših sanj, se človeška bitja poistovetijo z našim delovnim položajem, glede na to, kako se običajno opravlja fiksno delo, in pomen, ki ga ima za nas, ker smo vir denarja, ki ga uporabljamo za prehranjevanje in plačevanje naših stanovanj. Za mnoge ljudi je pisarna drugi dom, ne glede na to, koliko užitkov ponuja.

Če obstaja stalna in tiha grožnja, da bo delovno mesto izginilo, to negativno vpliva na dojemanje lastne identitete ; Negotovost glede denarnega dohodka vodi do pomanjkanja samozavesti in želje po nadaljevanju. Skratka, negotovost zaposlitve je oblika prezira in zlorabe: tisti, ki jo izvajajo, prisilijo svoje zaposlene, da preživijo zdravljenje, ki bi ga lahko primerjali z mučenjem, ki se je čez čas razširilo. Po drugi strani pa lahko žrtve menijo, da ni izhoda, da nimajo boljše alternative.