Opredelitev nezgode pri delu

Nesreča je izraz, ki izhaja iz accĭdens, latinske besede. To je dogodek, ki povzroči neprostovoljno škodo ali spremeni običajno stanje dogodkov. Delo je po drugi strani koncept z več uporabami: v tem primeru nas skrbi njegov pomen kot dejavnost, ki poteka v zameno za ekonomsko povračilo.

Delovna nesreča

Nesreča pri delu je torej nepredvidljiva okoliščina, ki se zgodi osebi v okviru njihovega dela ali med odhodom od doma do kraja zaposlitve (ali obratno). Zakonodaja zagotavlja zaščito delavcev pred tovrstnimi nesrečami.

Poleg vsega zgoraj navedenega moramo biti jasni glede situacij, ki veljajo za nezgode pri delu:
- Nesreče, imenovane v itinere, ki so tiste, ki se pojavijo, ko delavec odide ali se vrne z dela.
- Nesreče v misiji. Pod takim edinstvenim imenom so tisti, ki jih delavec trpi med potovanjem, ki ga po nalogu svojega šefa pripelje iz delovnega centra do kraja, ki mu je bil naveden.
- Nesreče, ki so jih utrpeli sindikalni delegati pri opravljanju tega dela, tako na kraju, kjer se razvija kot udeležba ali odhod.
- Bolezni, ki so bile, vendar so se poslabšale zaradi opravljenega dela.
- Nesreče, ki jih je prizadelo opravljanje nalog, ki so zaupane službi.
- bolezni, ki se pridobivajo in izhajajo izključno iz zaposlitve.

Nesreče na delovnem mestu lahko imajo različne stopnje resnosti. V nekaterih primerih povzročajo le neprijetnosti in ne puščajo sledi. V drugih pa povzročajo poškodbe, ki so lahko začasne ali trajne. Obstajajo delovne nesreče, ki celo povzročijo smrt delavca.

Glede na te potencialne učinke morajo imeti ljudje, ki delajo, pokritost . Takšno varstvo se ponavadi zagotavlja preko zavarovalnice, katere plačilo je običajno obveznost podjetja, ki najema delavca.

V Španiji je delodajalec dolžan mesečno prispevati socialno varnost za vsakega zaposlenega. Na ta način to, kar počne, je, da lahko v primeru, da bi sami trpeli delovno nesrečo, uživajo številne pravice, med katerimi so pomembne naslednje:
- Pravica do nadomestila za začasno invalidnost.
- Pravica do zdravstvenega varstva.
-Pravica do ustrezne koristi za trajno invalidnost.
- Pravica do odškodnine v primeru smrtne nezgode pri delu.
- Pravica do odškodnine za škodo, ki ni neveljavna.

Recimo, da delavec, ki dela pri gradnji stavbe, zlomi nogo pri padcu z odra. Ta oseba ni upravičena le še naprej prejemati plačo, tudi če ne more delati zaradi nesreče: prav tako mora imeti pokrite zdravstvene stroške in, če je primerno, prejeti odškodnino . Družba, ki vas je najela, je pravno zavezana k prevzemu teh obveznosti. Zato je pomembno, da so delavci registrirani in imajo pogodbo o zaposlitvi: drugače lahko delodajalec v primeru nezgode pri delu skuša ne prevzeti odgovornosti za to.

Priporočena