Outplacement je koncept, ki se pogosto uporablja na področju podjetij, natančneje na področju človeških virov . Pojem se nanaša na vrsto postopkov, ki jih podjetje sproži za pomoč zaposlenemu, ki je po prestrukturiranju ostal brez službe .
Na sejah, ki so jih izvedli strokovnjaki za zaposlovanje z delavcem, se vzpostavi več temeljnih stebrov:
• Analiza trenutne realnosti, kar zadeva delo.
• Popolnoma prilagojena podpora in pomoč.
• Vzpostavitev prihodnjega načrta.
• Iskanje ciljev in novih delovnih mest ter možnosti na delovnem mestu.
Namen nadomeščanja je olajšati ponovno vključitev zadevne osebe na trg dela. Na ta način lahko zaposleni hitreje dobijo novo delovno mesto in podjetje ne vidi svoje podobe na morebitne negativne komentarje posameznika, ki je izgubil službo .
Pomembno je ugotoviti, da zaposlovanje svetovalca, specializiranega za zaposlovanje, pomeni naslednje prednosti za podjetje:
• Zmanjša ali odpravi pravne težave, ki bi lahko vplivale na vas zaradi odpuščanja.
• Zmanjša negativno podobo, ki jo ima zaradi zmanjšanja osebja, ki ga izvaja.
• Spodbuja podjetje na pozitiven način do zaposlenih, kupcev, družbe ...
• Uspelo je pojasniti svojo osebno in poklicno zavezanost s tistimi, ki so bili ali so bili del tega.
Na enak način ne moremo spregledati, da ima zaposleni, ki bo zapustil službo, ki pa prejme pomoč svetovalca za zaposlitev, tudi koristi. Zlasti uživajte te prednosti:
• Izboljša vašo samozavest in poveča samozavest, tako na osebni kot na delovni ravni.
• Spoznajte to novo stopnjo v vašem življenju na pozitiven način in z velikim navdušenjem.
• Uspelo je odkriti in spoznati samega sebe, vedeti, kaj ponuja vsakemu podjetju in kaj lahko naredi drugačno od drugih kandidatov na isto mesto.
• Določite jasne cilje.
Nadomeščanje v nobenem primeru ni usmerjeno na nobenega zaposlenega, temveč se osredotoča na vodstvene delavce in vodilne položaje . Z odpuščanjem se odpuščeni vodstveni delavec seznani s trenutnim stanjem na trgu dela in nasveti o tem, kako izkoristiti njegov poklicni profil.
Običajno gre za to, da podjetje, ki prestrukturira svoje zaposlene, pogodbo o nadomestni službi sklene z zunanjim svetovalcem, ki je odgovoren za zagotavljanje pomoči delavcu. Podpora izvršnega direktorja se lahko celo podaljša nekaj časa po tem, ko je subjekt pridobil novo delovno mesto.
Nadomestitev deluje na različnih področjih, da bi bila uspešna pri preusmeritvi delavca, nudenju psihološke pomoči, prispevanju k vzpostavitvi novih ciljev in razvoju vrednotenj v povezavi s posameznikom. Tudi prerazporeditev lahko vključuje dostop do materialne podpore, kot je pisarna ali računalniška oprema, ki je na voljo osebi, ki prejema pomoč.